③與員工共同成長 　　保證公司員工長期有效地為企業的發展服務，在員工自我發展的同時企業也獲得發展，這是企業人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。它需要企業參與員工職業生涯規劃的指導與管理，把員工的職業發展納入企業管理的范疇，與員工建立融洽的“心理契約”。心理契約是個人有所奉獻與組織有所獲取之間，以及組織針對個人期望而有所提供的 一種配合。即企業清楚每個員工的發展期望并予以滿足，員工也為企業的發展做出全力奉獻，因為他們相信企業能實現他們的希望。企業的成功來自于能夠提供富有競爭力的職業生涯發展給員工，讓員工成功的同時也就是企業的成功，企業與員工之間結成戰略伙伴式的雙贏關系。這也契合了“未來企業競爭將是人力資源競爭”的共識。