課程背景： 當今時代已處于快速發展變化的階段，任何的組織和個人都能夠深切感受到在各種不確定的環境中謀求發展的壓力與挑戰。如何能夠在各種競爭中塑造組織的核心競爭力，使組織獲得長遠且穩定的發展？答案指向
【課程背景】 外部環境 數字時代不確定性已成常態，這對企業的戰略、運營和管理與互動溝通都提出了顛覆性的新要求，要求組織中各層級的員工在與他人的互動方式上也要從原來的追求規則、流程等控制指令為主的傳統
【課程背景】 團隊協作，是一個老生常談卻經久不衰的管理學話題。諸多企業或組織中不同程度的存在協作失調，這有可能會導致如下后果： 團隊氛圍表面一團和氣，但工作效率不高; 缺少一致的團隊目標指引 ,
【課程背景】 您的組織是否曾經或正在遭遇以下問題： ● 如何讓新員工快速融入組織、勝任崗位要求并開展工作？ ● 如何把老員工身上的好經驗和絕招更有效的挖掘出來，復制給別人？ ● 新業務、新產品、新客
課程背景： 您是否面臨這樣的問題： ·作為業務領域的領導或專家，如何有效務實地開發有針對性的面授課程？ ·如何能夠把個人的隱性經驗顯性化，把成功的經驗和訣竅在課程中向學員有效賦能？ ·講授的內容很專
課程背景： 企業內部培訓是培育組織能力、增強企業核心競爭力的重要手段。內訓師是企業組織經驗與實踐的傳播者，是組織不斷成長的核心力量。而培養優秀的內訓師不僅是員工自我能力提升的一個重要途徑，也是協助企
課程背景： 在工作中你是否也遇到過這樣的難題？ 難題1---口頭表達 雜亂無章：自己的觀點和思路，如何能精準表達、說服他人、達成一致？ 難題2---文字表達 信息堆砌：撰寫各類方案和報告，如何才能突
【課程背景】 在工作中你是否也遇到過這樣尷尬的場景？ 平時開會時，被叫起分享項目進展以及建議，語無倫次、詞不達意； 年終總結匯報時，自己辛辛苦苦干了一年，千頭萬緒可卻不知從何說起，； 單位竟聘時，站
課程背景： 在當今互聯網+時代的大背景下，每個組織都處在瞬息萬變的市場環境中，面臨著前所未有的競爭、機遇與挑戰。關鍵人才的培養與人才梯隊的搭建已經成為組織塑造核心競爭力、獲取持續發展的重要舉措之一。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
