武繼波,武繼波講師,武繼波聯(lián)系方式,武繼波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    武繼波:薪酬設(shè)計(jì)
    2022-08-23 2611
    對(duì)象
    企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR、各部門經(jīng)理
    目的
    從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),將薪酬項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)戰(zhàn)理論、薪酬項(xiàng)目實(shí)施的準(zhǔn)備工作、崗位評(píng)估模型設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)串聯(lián)起來(lái),教會(huì)學(xué)員如何在企業(yè)內(nèi)部搭建務(wù)實(shí)的薪酬體系。
    內(nèi)容

    一、企業(yè)薪酬認(rèn)知

    • 什么是薪酬?
    • 薪酬體系作用是什么?

    二、薪酬體系設(shè)計(jì)

    • 基于PE的薪酬體系
    • 薪酬體系設(shè)計(jì)全流程
    • 薪酬設(shè)計(jì)三核心
    • 薪酬設(shè)計(jì)三原則
    • 各類薪酬體系設(shè)計(jì)
    • 企業(yè)發(fā)展階段與薪酬策略的選擇

             實(shí)例:銷售人員薪酬模型

    • 國(guó)內(nèi)外崗位評(píng)估的方法
    • 崗位價(jià)值評(píng)估
    • 將崗位按照內(nèi)部?jī)r(jià)值劃分等級(jí)
    • 設(shè)計(jì)職級(jí)、級(jí)幅度、等幅度

    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 日韩成人一区ftp在线播放| 国产一区二区三区免费看| 一区二区三区亚洲视频| 精品无码人妻一区二区三区| 国产在线观看一区二区三区精品| 在线观看视频一区二区| 一区二区亚洲精品精华液| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 久久久99精品一区二区| 国产嫖妓一区二区三区无码| 一区二区亚洲精品精华液| 精品一区精品二区制服| 日韩精品一区二区亚洲AV观看| 久久国产一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 国产综合一区二区在线观看| 色综合视频一区二区三区| 国产成人精品一区二三区熟女| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 国产91精品一区二区麻豆网站| 日韩一区精品视频一区二区| 亚洲一区免费视频| 欧美激情一区二区三区成人| 国产福利日本一区二区三区| 日本一区二区三区久久| 一本岛一区在线观看不卡| A国产一区二区免费入口| 国产一区二区女内射| 日韩国产精品无码一区二区三区| 亚洲视频一区在线| 最新中文字幕一区二区乱码| 日本强伦姧人妻一区二区| 中文字幕在线观看一区| 亚洲伦理一区二区| 无码aⅴ精品一区二区三区| 精品成人一区二区三区免费视频 | 日本一区二区在线播放| 精品一区二区三区在线观看视频| 亚洲综合色一区二区三区小说| 亚洲欧美日韩一区二区三区|