武繼波,武繼波講師,武繼波聯系方式,武繼波培訓師-【中華講師網】
    人力資源、安全生產、EHS體系
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    課程目標 ?了解APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC的邏輯體系和內在聯系 ?明確實施APQP的過程重點和輸出文件要求 ?明確作為APQP輸出物的PPAP的文件和提交要求 分解課程目標: 一、
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    第一部分:法律法規 ? 安全生產法 ? 職業病防治法 ? 消防法 ? 危險化學品管理條例 案例講解 第二部分:安全生產管理常識 ? 三級安全教育 ? 什么是傷亡事故?傷亡事故如何分類? ? 預防事故
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    OKR
    一、OKR認知 1、OKR是什么? 2、OKR能給組織帶來哪些收益? 3、OKR模型結構 4、OKR設定的常見錯誤 5、OKR特點與邏輯公式 6、OKR層級 7、OKR行動、更新、評分與復盤 二、O
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    EHS標準發展概述 1)ISO14001標準為什么要大變臉? 2)為什么要出臺ISO45001標準代替OHSAS18001標準? 2 EHS法律法規及其他要求 2.1 EHS法律法規及其他要求介紹
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    一、企業薪酬認知 什么是薪酬? 薪酬體系作用是什么? 二、薪酬體系設計 基于PE的薪酬體系 薪酬體系設計全流程 薪酬設計三核心 薪酬設計三原則 各類薪酬體系設計 企業發展階段與薪酬策略的選擇
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    1、績效體系簡述; 績效管理含義 績效管理的意義 企業績效運營領域 構建績效體系閉環循環 2、績效體系設計: 2.1各類績效體系設計思路; 績效管理工具 各類績效體系設計思路 KPI BSC OK
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