国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

季鋒,季鋒講師,季鋒聯(lián)系方式,季鋒培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
共贏人力資源創(chuàng)始人、精益落地實戰(zhàn)專家
45
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
季鋒:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)下的5S
2022-07-02 3567
對象
5S指導(dǎo)師、企業(yè)負責(zé)人、生產(chǎn)負責(zé)人,5S推進負責(zé)人、5S愛好者等
目的
了解企業(yè)為什么要推行5S與目視化管理 明確什么是5S與目視化管理及企業(yè)推行5S與目視化管理的必要性 掌握推行5S與目視化管理的方法與要領(lǐng)技巧
內(nèi)容

5S就是打掃衛(wèi)生?5S就是把東西放整齊,5S不能給企業(yè)帶來實質(zhì)性效益?5S就是階段性的項目,推過了就可以一勞永逸了,工作夠忙的了,哪有時間做5S、、、

     我們常常聽到很多人如此這般的看待5S,您的企業(yè),您的員工也是這樣的觀點嗎?

      5S傳到中國已有20多年了,很多中國的企業(yè)也如火如荼在推動著5S,而多數(shù)企業(yè)的推行效果卻不盡如人意,我們常看到以下的現(xiàn)象:

 ? 員工對5S積極性不高,認為就是額外的負擔(dān)

 ? 上司來了做一做,上司一起馬上變了樣

 ? 檢查的時候趕緊做,不檢查的時候就一團糟

 ? 5S推行一段時間后現(xiàn)場變了樣,但時間一長又回到原樣,效果無法保持

 ? 5S僅停留在3S階段,沒有積極實施改善,沒有更高一層建立起5S長效機制、、、

      目前全世界有65%的企業(yè)都在廣泛地推行5S,因為企業(yè)家們開始相信改變員工觀念的最好一種理念與方法就是5S。日本員工的素質(zhì),海爾員工的素質(zhì)都是推行5S締造出來的。5S都提倡員工從小事和一點一滴做起,去激發(fā)員工的工作熱情和對事業(yè)的熱愛。所以,5S的學(xué)習(xí)與推行是目前企業(yè)進行企業(yè)管理工作的首要工作。



章節(jié) 內(nèi)容 課程目的 案例/游戲
第一講、國內(nèi)5S的推行現(xiàn)狀 一、國內(nèi)企業(yè)想做5S的緣由 了解
1、我們看到的是結(jié)果的表象 掌握
2、5S運用不為人知的弊病 掌握
3、遙想豐田當(dāng)年 了解
4、5S推行的結(jié)果兩極分化 掌握
二、典型不良5S的運用現(xiàn)狀 掌握/運用
1、你是否也在經(jīng)歷這樣的5S 掌握/運用 案例
癥狀:維持不住 掌握/運用 案例
案例1 :某大型企業(yè)5S案例 了解 案例
案例2 :某紡織企業(yè)5S案例 了解 案例
案例3 :某裝配車間案例 了解 案例
三、5S的無用論 了解
1、小企業(yè)是做不好5S的! 了解
2、中國人不適合做5S! 了解
四、即使錯誤對于老板來講也有一定價值 掌握
1、于是我們再次總結(jié) 了解
2、傷了心的5S 了解
五、所有的精益工具都遵循5S 掌握
1、5S更是一種結(jié)果 掌握
第二講、什么是5S? 一、小游戲帶你認識5S 了解 游戲
1、整理 了解
2、整頓 了解
3、清掃 了解
4、清潔 了解
5、素養(yǎng) 了解
6、目視化 了解
二、5S就是讓事情變簡單 了解
第三講、國內(nèi)5S的推行現(xiàn)狀 一、參加5S活動的目的 掌握/運用
1、 帶病作業(yè)的5S各步驟問題解析 掌握/運用
2、常見的2S實施及決策過程 了解
二、推行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)以后 掌握/運用
1、5S本質(zhì)上是一種改善 掌握/運用
2、把握現(xiàn)狀:人機料組合的目前最優(yōu)狀態(tài) 掌握/運用 案例
3、物料和機器(工具)怎樣擺? 掌握/運用 案例
三、按工位核算工具的使用次數(shù) 掌握/運用 案例
1、結(jié)合工具和使用次數(shù)和位置確定擺放規(guī)則 掌握/運用 案例
2、按照設(shè)置的規(guī)則進行設(shè)備(工具)的整理整頓 掌握/運用 案例
案例、工具2S小練習(xí) 掌握/運用 案例
四、物料的整理整頓 掌握/運用 案例
1、按工位備料的好處 掌握/運用 案例
2、物料的三定 掌握/運用 案例
2.1、三定 掌握/運用 案例
五、一勞永逸的現(xiàn)場分類規(guī)則 掌握/運用
1、無法立即處理的物品 掌握/運用
1.1、對于不要品的處理 掌握/運用 案例
2、布局的來源--標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)表(SWS) 掌握/運用 案例
2.1、布局圖 掌握/運用 案例
3、劃線的標(biāo)準(zhǔn) 掌握/運用 案例
3.1、劃線 掌握/運用 案例
4、目視化--標(biāo)識 掌握/運用
5、定點拍照 掌握/運用 案例
六、落地的關(guān)鍵----以“工作輕松”作為出發(fā)點 掌握/運用
1、關(guān)注人“性”而非人 掌握/運用 案例
2、關(guān)注物“流”而非物 掌握/運用 案例
小技巧1:在制品的放置 掌握/運用 案例
小技巧2: 工具類的放置 掌握/運用 案例
小技巧3: 容器類的放置 掌握/運用 案例
小技巧4:倉庫放置的改善 掌握/運用 案例
小技巧5:辦公室文件的放置 掌握/運用 案例
第四講、清掃與清潔 一、清掃-現(xiàn)場環(huán)境改善六步法 掌握/運用
1、清掃的第一層次--打掃 掌握/運用
案例、某公司錯誤清掃 掌握/運用 案例
2、清掃的第二層次--點檢 掌握/運用 案例
案例:設(shè)備點檢 掌握/運用 案例
3、制定清掃標(biāo)準(zhǔn) 掌握/運用 案例
4、清掃及6源 掌握/運用 案例
5、源頭的清除方式 掌握/運用 案例
6、實施清掃 掌握/運用 案例
7、定點攝影 掌握/運用 案例
二、清潔--高速公路為什么快? 了解
1、標(biāo)準(zhǔn)化 掌握/運用
2、定點攝影法 掌握/運用 案例
3、紅牌作戰(zhàn) 掌握/運用 案例
4、評比及獎懲辦法 掌握/運用 案例
5、責(zé)任看板 掌握/運用 案例
6、聯(lián)合檢查 掌握/運用 案例
第五講、素養(yǎng)--給4S賦魂 一、5S推進各階段重點 掌握
1、落地關(guān)鍵點—以人為本的全員參與 掌握/運用
1-1、人性化案例--水杯 掌握/運用 案例
1-2、人性化案例--汽車保養(yǎng) 了解 案例
二、推行成功在于敢于正確的認知 掌握/運用 案例
1、達成共贏的局面 掌握/運用
2、企業(yè)形成自己的文化 掌握/運用 案例
三、素養(yǎng)=習(xí)慣化+PDCA 掌握/運用
四、5S的落地步驟 掌握/運用
1、改善提案 掌握/運用 案例
2、月報 掌握/運用 案例
第六講、目視化管理—讓5S簡單落地 一、什么是目視化 掌握
1、目視化的內(nèi)容及等級 掌握
2、目視化的管理水平 掌握 案例
二、整頓三定的目視化 掌握/運用 案例
1、定位案例 掌握/運用 案例
2、定容案例 掌握/運用 案例
3、定量案例 掌握/運用 案例
三、SOP目視化案例 掌握/運用 案例
四、案例及思考 了解 案例
?信息目視化 掌握/運用 案例
1、結(jié)果性指標(biāo)的目視化 掌握/運用 案例
2、體系過程的目視化 掌握/運用 案例
?控制目視化 了解 案例
1)洪水 了解 案例
2)安燈 了解 案例
3)變更的管理 了解 案例
總結(jié) 了解
總結(jié) Q&A


全部評論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      国产精品伦一区| 亚洲123区在线观看| 91麻豆国产香蕉久久精品| 久草这里只有精品视频| 香蕉av福利精品导航| 一级女性全黄久久生活片免费| 国产精品久久看| 国产精品入口麻豆九色| 欧美国产精品v| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 欧美激情一区二区三区四区| 亚洲国产精品av| 日韩毛片一二三区| 国产调教视频一区| 欧美国产一区二区| 美国毛片一区二区三区| 91久久精品网| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 日韩专区中文字幕一区二区| 99久久综合国产精品| 久久久天堂av| 人妖欧美一区二区| 欧美片在线播放| 亚洲一区视频在线观看视频| 91丨国产丨九色丨pron| 国产视频一区在线播放| 精品在线观看视频| 91 com成人网| 婷婷丁香激情综合| 欧美视频完全免费看| 亚洲狼人国产精品| 色哟哟精品一区| 樱花草国产18久久久久| 丁香激情综合五月| 久久精品在线免费观看| 国产精品99久久久久| 精品国产麻豆免费人成网站| 捆绑调教美女网站视频一区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 麻豆精品在线观看| 日韩欧美美女一区二区三区| 麻豆国产91在线播放| 欧美精品免费视频| 美女诱惑一区二区| 精品久久一区二区| 国产成人综合自拍| 成人一区二区三区视频| 成人午夜在线视频| 欧美精品久久一区二区三区| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 日韩制服丝袜先锋影音| 99re成人精品视频| 欧美电影免费观看完整版| 一卡二卡三卡日韩欧美| 波多野结衣在线一区| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 色av成人天堂桃色av| 亚洲品质自拍视频| 欧美私人免费视频| 男人操女人的视频在线观看欧美| 日韩美一区二区三区| 国产精品小仙女| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 91网上在线视频| 亚洲一区二区三区免费视频| 91精品国产91久久久久久一区二区 | 国产成人av网站| 欧美一区二区三区系列电影| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 成人永久看片免费视频天堂| 精品成人一区二区| 老司机一区二区| 欧美精品xxxxbbbb| 午夜久久久久久| 欧美色国产精品| 亚洲综合色在线| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 国产精品传媒入口麻豆| 成人黄色电影在线| 成人欧美一区二区三区白人| 91在线码无精品| 亚洲欧美日韩一区二区| 91免费视频网址| 一区二区免费在线| 91国偷自产一区二区开放时间| 亚洲日本在线看| 色综合天天视频在线观看| 亚洲天堂2016| 欧美性受极品xxxx喷水| 五月综合激情婷婷六月色窝| 7799精品视频| 美女免费视频一区二区| 精品区一区二区| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美国产一区二区在线观看| 成人一二三区视频| 亚洲一区二区三区视频在线 | 久久免费美女视频| 成人一区二区三区视频在线观看| 1区2区3区欧美| 色88888久久久久久影院按摩 | 经典一区二区三区| 国产精品丝袜一区| 九九久久精品视频| 国产精品久久综合| 日本一区二区三区免费乱视频| 日韩精品专区在线| 91精品福利在线一区二区三区 | 国产高清在线精品| 久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲成av人在线观看| 亚洲人成网站色在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 欧美成人a在线| 欧美sm极限捆绑bd| 久久久久国产精品免费免费搜索| 欧美日韩精品系列| 欧美无人高清视频在线观看| 色综合天天综合狠狠| 成人av电影免费观看| 国产传媒日韩欧美成人| 国产成人鲁色资源国产91色综| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产一区视频网站| 国产麻豆一精品一av一免费| 国产麻豆欧美日韩一区| 国产不卡视频在线播放| 成人午夜伦理影院| 91蜜桃免费观看视频| 在线观看视频一区二区| 在线免费观看不卡av| 欧美丝袜丝nylons| 欧美一区二区三区四区在线观看| 欧美mv和日韩mv国产网站| 国产欧美一二三区| 成人免费在线视频观看| 在线观看亚洲精品视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 亚洲婷婷综合色高清在线| 精品国产一二三区| 欧美老年两性高潮| 色悠悠亚洲一区二区| 成人av在线影院| 国产一区二区三区在线看麻豆| 五月天久久比比资源色| 亚洲激情第一区| 日韩理论在线观看| 日韩一区二区免费电影| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 亚洲精品在线免费观看视频| 国产精品久久久久久户外露出| 亚洲影院免费观看| 激情成人午夜视频| 99视频在线精品| 欧美一二三在线| 三级久久三级久久久| 国产精品一区在线观看乱码| av成人动漫在线观看| 欧美久久久一区| 欧美激情在线一区二区| 亚洲成人精品一区二区| 国产一区二区三区免费在线观看| av亚洲精华国产精华精华| 555www色欧美视频| 国产精品精品国产色婷婷| 在线免费观看日本一区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 日本在线不卡视频一二三区| 亚洲一区二区欧美日韩| 午夜精品免费在线| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 视频一区在线播放| 美女性感视频久久| 国产一区二区在线视频| 成人手机电影网| 久久爱www久久做| 国产精品一区二区免费不卡| 不卡av免费在线观看| 欧美精品日韩综合在线| 欧美国产乱子伦| 国内精品在线播放| 成人免费视频视频| 一本色道综合亚洲| 欧美日韩久久一区二区| 91麻豆精品国产91久久久久 | 亚洲欧美日韩国产另类专区| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 亚洲成人精品在线观看| 日韩成人一级大片| 国产黄人亚洲片| 日本最新不卡在线| 波多野结衣中文字幕一区| 欧美精品一区二区三| 天天操天天综合网| 国产一区在线看| 免费日本视频一区| 99国产精品99久久久久久| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 亚洲国产精品av|