蔡嘯,蔡嘯講師,蔡嘯聯(lián)系方式,蔡嘯培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源管理培訓(xùn)
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    人力資源管理培訓(xùn)

    北京 40 ~ 50 歲
    《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 《從0到1打造金牌面試官》 《從游擊隊到正規(guī)軍:中小企業(yè)職位與薪酬體系構(gòu)建的步驟與要點》 《讓您的團(tuán)隊更有效:全面績效管理》 《企業(yè)組織架構(gòu)的構(gòu)建與迭代》
    ¥20000 元/天
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    蔡嘯 博士
    ——企業(yè)人力資源實戰(zhàn)專家
    ? 曾任中國國際出版集團(tuán)(中央直屬省部級傳媒機(jī)構(gòu))
    人事司培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人
    ? 中國電子科技集團(tuán)(世界500強(qiáng)軍工央企)國際平臺人力
    負(fù)責(zé)人
    ? 深圳愛維艾夫醫(yī)療集團(tuán)人力總監(jiān)
    ? 澳大利亞教育管理集團(tuán)人力總監(jiān)
    ? 中國人民大學(xué)勞人院碩士,北京師范大學(xué)管理學(xué)博士, 
    美國華盛頓大學(xué)訪問學(xué)者
    ? 高級經(jīng)濟(jì)師(高級職稱,人力資源方向)、法律職業(yè)資格
    ? 國務(wù)院新聞辦公室公務(wù)員招錄面試考官
    ? 北京伍霄管理咨詢有限公司董事長,華夏基石管理咨詢有限公司高級合伙人
    【個人簡介】
    蔡老師人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理科班出身,20年機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源管理實踐經(jīng)驗,從一線起步,逐步成為企業(yè)人力資源中高層,履職遍布國家部委、世界500強(qiáng)央企、民營企業(yè),幫助企業(yè)構(gòu)建人力體系,解決發(fā)展各階段實際問題。
    ? 牽頭規(guī)劃中國國際出版集團(tuán)(中央直屬省
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    [蔡嘯]薪酬體系設(shè)計的步驟與要點
    【課程背景】 獲得薪酬是絕大多數(shù)員工進(jìn)入企業(yè)工作的主要目的,薪酬體系是企業(yè)管理體系的核心。企業(yè)發(fā)展壯大后,由管理者直接拍定薪酬的游擊隊操作方式越來越不能得到內(nèi)外部認(rèn)可,效率低下,影響團(tuán)隊士氣。如何確定不同崗位、不同人員的薪酬,實現(xiàn)內(nèi)外部公平,激勵員工努力工作,是企業(yè)一大難題,需要系統(tǒng)研究解決。 ? 為什么薪酬體系必須有相應(yīng)的職位體系? ? 決定某個員工、某個崗位薪酬水平的因素有哪些,
    2022-02-21
    [蔡嘯]從0到1打造金牌面試官
    課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中,眾多直線管理者在選人方面存在困惑,浪費(fèi)了大量的時間去面試,卻始終招不到合適的人,或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職,造成了資源的浪費(fèi),也錯失了業(yè)務(wù)機(jī)會。 ? 我真的知道自己想要什么人嗎? ? 這樣的人應(yīng)該從哪里找? ? 是不是我向人力提出要一個工程師,就可以等著工程師上崗呢? ? 為什么我要參與面試?面試時我應(yīng)該問什么?聽什么?怎么判斷?
    2022-02-21
    [蔡嘯]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
    【課程背景】 當(dāng)今時代是競爭的時代,而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來,非人力資源主管往往因績效或工齡得以晉升,因而對人力資源管理認(rèn)識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,如果各部門主管都具備一定的人力資源管理專業(yè)知識,企業(yè)的綜合效益將提高40%。 ? 管理人員,尤其是新提拔的管理人員管不好團(tuán)隊怎么辦? ? 骨干人才大量流失,究竟誰該努力? ? 我們到
    2022-02-21
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