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跟某智聯招聘省公司建立了戰略合作關系，對該公司的用戶即企業hr進行賦能：
1、金牌面試官課程，幾乎每兩個月都會重開一次；
2、績效管理系列課程，從老板、績效經理、經理人、員工四個維度進行授課；
3、薪酬管理系列課：公平性薪酬，寬帶薪酬等內容
4、大型公開課：400人的績效公開課
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