課程大綱： 課程導(dǎo)入： 1、甲：我要減肥！乙：我要在三個(gè)月內(nèi)減肥8公斤！ 請(qǐng)問(wèn)，誰(shuí)更容易成功？ 2、回顧一下過(guò)去一年我們做了什么？ 3、我們的心愿可以衡量嘛？ 一、 對(duì)目標(biāo)和目標(biāo)管理的認(rèn)知 1、對(duì)目
課程大綱： 一、 疫情對(duì)企業(yè)的影響 1、對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的影響 2、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn) 3、HR應(yīng)該主動(dòng)作為 案例分享：非典時(shí)期的阿里巴巴 二、抗擊疫情中的“關(guān)鍵先生” 1、中央走馬換將的效果 2、啟示：企業(yè)
第一篇：績(jī)效管理意識(shí)與認(rèn)知 前言：案例：某平臺(tái)主播完成了KPI 卻被解雇了？為什么？ 一、 管理者為什么要重視績(jī)效管理 1、 宏觀：戰(zhàn)略落地的工具 2、 微觀：完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的手段 3、 技巧：權(quán)力格
課程大綱： 前言：管理者的職業(yè)化轉(zhuǎn)化（從“骨干”到“團(tuán)隊(duì)CEO）” 提問(wèn)：管理者的職責(zé)和目標(biāo)是什么？ 1、由屬下變經(jīng)理——心態(tài)調(diào)整的必然性 2、工作能力的轉(zhuǎn)變 3、崗位角色發(fā)生變化 一、 團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行
一、 理念篇 1、 經(jīng)典的付薪哲學(xué)：4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場(chǎng)付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績(jī)效付薪 2、 薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)原則： 2
課程大綱： 前言： 企業(yè)到底需要什么樣的人？有能力的人？好人？…… 答案：企業(yè)需要的是：人崗匹配 一、企業(yè)識(shí)人用人的“基礎(chǔ)工程”： 1、人崗匹配的基本要求：“崗”長(zhǎng)什么樣？ 1) 工作分析是招聘的基
課程大綱： 第一篇 學(xué)習(xí)人力資源 一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合 二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理解析模型 2、人力資源與業(yè)務(wù)的結(jié)合 三、直線
課程大綱： 前言：測(cè)測(cè)你們公司的崗位管理水平 一、 工作分析 1、工作分析的基本概念 2、工作分析的工具方法 3、崗位職責(zé)提煉技巧 4、崗位說(shuō)明書的編寫方法 4.1崗位說(shuō)明書的編寫要求 4.2崗位說(shuō)
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