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知名人力資源實戰(zhàn)導師
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知名人力資源實戰(zhàn)導師

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲
《企業(yè)績效運營管理體系建設》 《TTT——企業(yè)內(nèi)部講師培訓》 《卓越管理者問題分析與解決》 《流程建設:用個體優(yōu)秀帶動團隊卓越》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
專業(yè)資歷
依脈通TM咨詢  高級顧問
企業(yè)《盈利生態(tài)系統(tǒng)》聯(lián)合創(chuàng)始人
STPOS戰(zhàn)略全績效運營系統(tǒng)創(chuàng)始人
賽伯樂工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)&創(chuàng)業(yè)幫幫樂創(chuàng)業(yè)導師
曾任美資管理咨詢公司 高級顧問
曾任央企、德資、韓資、民營等公司人力資源高級管理
多家上市公司領導力學院(企業(yè)大學)創(chuàng)始人之一
十多年上市公司運營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
發(fā)表《破冰之劍-FSC一線員工績效管理》論文
知識產(chǎn)權(quán)《盈利生態(tài)系統(tǒng)? 》
擅長領域:
年度經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略全績效運營系統(tǒng)、組織規(guī)劃與架構(gòu)設計、企業(yè)文化塑造、人力資源項目設計與領導力教練
課程 更多>>
[周勇]績效管理量化技術(shù)培訓
績效管理量化技術(shù)培訓大綱 目標學員: 部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,人力資源主管,績效經(jīng)理,績效主管 課程時長: 6小時(1天) 學習目標: 當培訓結(jié)束時,學員將能夠: · 掌握績效管理的量化意義,識別關鍵績效指標的具體方法; · 掌握績效指標量化的8大核心技術(shù)方法,確保績效的落地; · 掌握績效管理的改善方法,如經(jīng)營分析會,績效改進的方法; 課前完成: 1. 這門課程我認為它應該主要是談什么問題
2021-10-29
[周勇]STPOS戰(zhàn)略全績效運營培訓大綱
STPOS戰(zhàn)略全績效運營培訓大綱 目標學員: 中高層管理者、人力資源經(jīng)理、績效考核專員 課程時長: 2天版本 學習目標: 當培訓結(jié)束時,學員將能夠: · 幫助企業(yè)家和業(yè)務伙伴們深入了解績效管理的本質(zhì)與績效推行策略; · 利用當下先進的績效管理工具,學會開發(fā)績效管理體系和激勵機制; · 通過深度學習每種工具開發(fā)邏輯、思路、策略、應用的流程、工具和表單,幫助企業(yè)在績效管理領域快速成長; 課前完成:
2021-11-01
[周勇]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱 課程背景: 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運作一樣重要。新勞動合同法的實施,對企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn),對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產(chǎn)生深遠影響。“不懂業(yè)務做不好人力資源管理,不懂人力資源管理又如何能做好業(yè)務?” 員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企
2021-11-05
[周勇]TTT課程開發(fā)培訓
TTT課程開發(fā)培訓大綱 目標學員: 企業(yè)內(nèi)部培訓師 課程時長: 6小時(1天) 學習目標: 當培訓結(jié)束時,學員將能夠: · 講師自我角色認知及能力的建設,培養(yǎng)自己快速成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部講師; · 掌握課程開發(fā)的系統(tǒng)工具ADDIE,將自己的經(jīng)驗與技能有效萃取賦能他人; · 掌握課程交付的結(jié)構(gòu)化設計方法,確保每次課程講授交付的標準穩(wěn)定輸出; 課前完成: 1. 這門課程我認為它應該主要是談什么問題
2021-10-27
[周勇]TTT授課技巧培訓
TTT授課技巧培訓大綱 目標學員: 企業(yè)內(nèi)部培訓師 課程時長: 6小時(1天) 學習目標: 當培訓結(jié)束時,學員將能夠: · 掌握上臺演講克服緊張的心理狀態(tài),淡定從容的完成課程的講授; · 掌握課程講授的7大核心技術(shù)方法,增強自己成為優(yōu)秀講師信心; · 學會課程講授的反饋技巧助力成長,讓自己和學員同步持續(xù)提升; 課前完成: 1. 這門課程我認為它應該主要是談什么問題的? 2. 關于這個問題,在
2021-10-27
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