周勇,周勇講師,周勇聯(lián)系方式,周勇培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    周勇:績效管理量化技術(shù)培訓(xùn)
    2021-10-29 3105
    對象
    中層經(jīng)理,HR經(jīng)理,HR主管,績效經(jīng)理,績效主管,績效專員
    目的
    建立可量化的績效管理體系,助力績效管理的有效落地!
    內(nèi)容

    績效管理量化技術(shù)培訓(xùn)大綱

     

    目標(biāo)學(xué)員 部門經(jīng)理,人力資源經(jīng)理,人力資源主管,績效經(jīng)理,績效主管

    課程時(shí)長: 6小時(shí)(1天)

    學(xué)習(xí)目標(biāo) 當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),學(xué)員將能夠:

    ·       掌握績效管理的量化意義,識別關(guān)鍵績效指標(biāo)的具體方法;

    ·       掌握績效指標(biāo)量化的8大核心技術(shù)方法,確保績效的落地;

    ·       掌握績效管理的改善方法,如經(jīng)營分析會,績效改進(jìn)的方法;

     

    課前完成:

    1.     這門課程我認(rèn)為它應(yīng)該主要是談什么問題的?

    2.     關(guān)于這個(gè)問題,在學(xué)習(xí)之前,我知道些什么?

    3.     關(guān)于這個(gè)主題,在學(xué)習(xí)之前,我的觀點(diǎn)是什么?

    4.     接下來我要開始學(xué)習(xí),我最想知道的、最想通過老師解決的問題是什么?

     

    課程結(jié)構(gòu)

    1.     績效管理量化意義:沒有量化就無法管理

    2.     績效考核指標(biāo)的描述:績效指標(biāo)三大來源

    3.     績效管理量化的方法

    4.     績效管理量化后的數(shù)據(jù)管理

    5.     績效管理的數(shù)字化之路的探索

     

    Day1:內(nèi)容安排

    時(shí)間

    主題&內(nèi)容

    學(xué)習(xí)方式

    09:00-10:00

    績效管理量化意義:沒有量化就無法管理

    ·    目標(biāo)管理

    ·    過程管理

    ·    改善管理

    理念講解

    10:00-10:30

    績效考核指標(biāo)的描述:績效指標(biāo)三大來源

    ·    來自戰(zhàn)略目標(biāo)

    ·    來自崗位職責(zé)

    ·    來自流程問題

    案例研討

    1040-1100

    研討:部門績效指標(biāo)名稱的提取

    實(shí)戰(zhàn)練習(xí)

    講師指導(dǎo)

    1100-1200

    學(xué)員分享+講師點(diǎn)評反饋

    學(xué)員展示

    講師點(diǎn)評

    1330-1440

    績效管理量化的方法

    ·    1、確定考核項(xiàng)目

    ü  KRA關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域

    ü  KBI關(guān)鍵行為描述

    ·    2、列舉計(jì)算公式

    ü  比例型

    ü  統(tǒng)計(jì)型

    ü  倒扣型

    ·    3、界定項(xiàng)目口徑

    ü  對項(xiàng)目進(jìn)行定義

    ü  列出對定義的不同理解方式和凝問點(diǎn)

    ü  確定凝問點(diǎn)的口徑

    ü  貼合企業(yè)現(xiàn)狀,討論出共同認(rèn)可和遵守口徑法則

    ü  相關(guān)的人員都能理解和接受項(xiàng)目口徑的定義

    ü  必要時(shí)加以公式或案例說明

    ·    4、項(xiàng)目權(quán)重分配

    ü  6步法

    ü  經(jīng)驗(yàn)值法

    ü  權(quán)質(zhì)因子發(fā)

     

    ·    5、區(qū)分考核周期

    ü  年、季、月

    ·    6、定位數(shù)據(jù)來源

    ü  數(shù)據(jù)來源控制

    ü  三部門監(jiān)管

    ü  指標(biāo)間相互監(jiān)管

    ·    7、確定項(xiàng)目目標(biāo)

    ü  SMART原則

    ·    8、確定評分規(guī)則

    ü  總評分統(tǒng)一規(guī)則

    工具講解

    案例展示

    學(xué)員練習(xí)

    1440-1530

    練習(xí):績效指標(biāo)量化模擬練習(xí)

    學(xué)員練習(xí)

    講師指導(dǎo)

    15:30-16:50

    績效管理量化后的數(shù)據(jù)管理

    ·    建立指標(biāo)檔案庫

    ü  公司級績效考核指標(biāo)庫

    ü  部門級績效考核指標(biāo)庫

    ü  崗位級績效考核指標(biāo)庫

    ·    建立公司內(nèi)部經(jīng)營月報(bào)體系

    ü  經(jīng)營過程數(shù)據(jù)展開

    ü  經(jīng)營過程數(shù)據(jù)收集

    ü  經(jīng)營過程數(shù)據(jù)分析與改善

    ·    建立公司內(nèi)部經(jīng)營分析會議

    ü  經(jīng)營會議

    ü  績效改善

    ü  成果追蹤

    理論講解

    案例分享

     

    16:50-17:00

    績效管理的數(shù)字化之路的探索

    ·    企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)字化階段識別

    ·    企業(yè)經(jīng)營管理數(shù)字化進(jìn)程設(shè)計(jì)

    理念講解

     

    講師介紹

    周勇導(dǎo)師

    u  專業(yè)資歷

    TTT專業(yè)講評技術(shù)認(rèn)證導(dǎo)師

    依脈通咨詢企業(yè)《盈利生態(tài)系統(tǒng)》聯(lián)合創(chuàng)始人,STPOS戰(zhàn)略全績效運(yùn)營系統(tǒng)創(chuàng)始人,創(chuàng)業(yè)幫幫樂創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,曾任美國睿仕管理(Right Management) 高級顧問、阿里巴巴簽約講師、上市公司領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院(企業(yè)大學(xué))創(chuàng)始人之一,十多年上市公司運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

    u  擅長領(lǐng)域:

    TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,企業(yè)內(nèi)部講師體系搭建,戰(zhàn)略全績效運(yùn)營系統(tǒng)、年度經(jīng)營計(jì)劃、組織規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)文化塑造、人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)力教練

    u  主要客戶

    萬豐奧特、賽福基因、昆山昂立教育、蘇創(chuàng)環(huán)境、蘇州新安電器、蘇州金閶醫(yī)院、宅藝智能科技、藝之溢思維美術(shù)、太倉博納中國、培華電子、華億科教設(shè)備、常州陽源、杭州奧豐科技、阿里巴巴集團(tuán)跨境業(yè)務(wù)等多家公司經(jīng)營管理顧問服務(wù)。

     

    課后考核與應(yīng)用

    關(guān)鍵知識:指標(biāo)提取+指標(biāo)量化+指標(biāo)改善+基于績效改善的問題分析與解決等

     

     


    全部評論 (1)
    周勇

    周勇

    2021-11-27 19:15

    咨詢熱線:400-990-5690


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