胡勁松,胡勁松講師,胡勁松聯(lián)系方式,胡勁松培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    華為人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力專家
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    胡勁松:《巨變時(shí)代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力:從追隨到超越》
    2017-09-16 3247
    對(duì)象
    1.企業(yè)中高層管理者 2.HR中高層管理者 3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)干部 4.新晉管理者
    目的
    1.有效的角色認(rèn)知——系統(tǒng)認(rèn)識(shí)組織期望,掌握經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)力提升工具和方法 2.提升溝通能力——掌握如何快速與他人建立信任關(guān)系,快速識(shí)人,深層溝通 3.提升幸福感知能力——有效自我認(rèn)知,重構(gòu)對(duì)人、事、物內(nèi)外連接,提升幸福感 4.推進(jìn)團(tuán)隊(duì)突破困境——克服各種內(nèi)心障礙,突破固有思維模式,用集體智慧打開(kāi)創(chuàng)造力的閥門(mén) 5.有效提升業(yè)績(jī)——管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)外沖突,聚焦目標(biāo),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)追求卓越,事成人爽。
    內(nèi)容

    巨變時(shí)代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力:

    從追隨到超越

    一、 時(shí)代呼喚領(lǐng)導(dǎo)力l 不同時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力

    l 巨變時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力

    二、 領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)認(rèn)知l 管理者角色認(rèn)知

    l 優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型

    (例:素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型實(shí)踐)

    l 管理和領(lǐng)導(dǎo)

    l 最佳領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐分享

    三、 成為最好的自己l 領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)

    l 領(lǐng)導(dǎo)者的自我覺(jué)醒

    l 提升幸福感

    l 以身作則是第一領(lǐng)導(dǎo)行為

    l 領(lǐng)導(dǎo)者自我修煉的七個(gè)習(xí)慣

    四、打造最好的團(tuán)隊(duì)l 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)特征

    l 團(tuán)隊(duì)成員的4P風(fēng)格診斷

    l 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四重境界

    (例:優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力解構(gòu))

    l 高階團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)行為

    五、團(tuán)結(jié)最好的伙伴l 組織承諾

    l 組織塑造

    l 合作共贏

    六、成就最好的事業(yè)l 戰(zhàn)略思維

    l 目標(biāo)設(shè)定和規(guī)劃

    l 創(chuàng)新突破

    (例:優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐)

    l 變革成長(zhǎng)

    課程總結(jié)

    全部評(píng)論 (0)

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