陳偉來,陳偉來講師,陳偉來聯系方式,陳偉來培訓師-【中華講師網】
    管理類課程專家,面試官認證導師
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    管理類課程專家,面試官認證導師

    天津 40 ~ 50 歲
    《職場商務禮儀》《凝聚團隊的五項行為》《管理者角色認知》《面試官認證課程》《員工激勵》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    Wiley Everything DiSC 心理行為學國際認證顧問
    Wiley Everything DiSC 認證講師
    58 趕集集團 HRG 交付中心資深培訓講師
    58 趕集集團中華英才網 KA 銷售培訓區域負責人
    瓜子二手車區域培訓經理
    曾在兩家上市企業公司擔任培訓經理
    天津知名教育培訓機構特約培訓講師
    為超過 200 家企業提供專業課程培訓

    陳老師憑借多年企業內訓管理經驗,充分了解學員的心理動機與行為特點。依此設計一套符合企業中基層成長的標準課程,善于用互動游戲,沙盤模擬講解課程,課程氣氛生動活潑,親和力強,形式豐富。通過他幽默講解,和巧妙收設計的教學活動,層出不窮的學習“道具”使學員從反應層上愛聽,從學習層上能懂,從行為層上主動,從結果層上能行。突破傳統培訓課程華而不實的慣例,盡最大努力協助企業成長。使員工通過思考與總結,重新認識工作,突破自我,實現個人與企業
    課程 更多>>
    [陳偉來]凝聚團隊合作(工作坊)
    培訓收獲: 1、 了解團隊合作的五鐘障礙,用實際的方法運用到團隊管理中 2、 學會判斷不同溝通對象的內在動機和需求,從而選擇不同的溝通方式 課程大綱 1、 引言 ? 領導團隊的價值 ? 組織成功的兩個要素 ? 團隊協作的五鐘障礙 2、 建立信任是團隊合作的基礎 ? 錯誤的歸因傾向 ? 了解團隊成員的人際風格 ? 不同人際風格的溝通特點 ? 建立信任的關鍵點 3、 掌控團隊良性沖突 ? 不同人際風
    2017-09-27
    [陳偉來]金牌面試官課程
    MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0課程目標: 1、了解何如進行無領導小組進行群體面試,學會運用結構化面試方法。 2、學會運用行為面試和情景面試法進行提問,制定出自己適用的提問套路。 3、掌握解決招聘中各類誤區和問題的應對方法。 課程內容: 一、標準化面試的重要性 1. 企業招錯人所面臨的風險 2. 候選人的評判
    2016-10-26
    [陳偉來]管理心理學與員工激勵
    1、 引言 2、 關于激勵的理論 期望效用理論 需求層次理論 獎勵的懲罰(內在動機與外在動機的辨析) 雙因素理論 3、 從雙因素理論看胡蘿卜文化的打造 薪酬激勵與文化激勵的探討 管理者可以控制的激勵因素 打造胡蘿卜文化的小創意 4、 激勵的誤區 給的不公平,不如不給 給的太滯后,給了也白給
    2016-10-11
    [陳偉來]職場商務禮儀
    ◆ 每個人都懂得講究禮儀的重要性,一個溫馨的微笑、一句熱情的問候、一個友善的舉動、一副真誠的態度。。。。。。也許能使你的生活、工作增添更多的樂趣,使人與人之間更容易交往、溝通。我們作為社會大家庭的一員,有義務、也有必要把講究禮儀作為維護公共秩序、遵守社會公德的一個準則,通過不斷地提高個人自身修養,使我們真正成為社會公德的維護者。 ◆社會交往中,在建造個人形象的過程里,你是否有過這樣的經歷:明天的
    2016-10-11
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