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管理類課程專家，面試官認證導師

天津 40 ~ 50 歲

《職場商務禮儀》《凝聚團隊的五項行為》《管理者角色認知》《面試官認證課程》《員工激勵》

¥20000 元/天: 參考價格

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Wiley Everything DiSC 心理行為學國際認證顧問
Wiley Everything DiSC 認證講師
58 趕集集團 HRG 交付中心資深培訓講師
58 趕集集團中華英才網 KA 銷售培訓區域負責人
瓜子二手車區域培訓經理
曾在兩家上市企業公司擔任培訓經理
天津知名教育培訓機構特約培訓講師
為超過 200 家企業提供專業課程培訓

陳老師憑借多年企業內訓管理經驗，充分了解學員的心理動機與行為特點。依此設計一套符合企業中基層成長的標準課程，善于用互動游戲，沙盤模擬講解課程，課程氣氛生動活潑，親和力強，形式豐富。通過他幽默講解，和巧妙收設計的教學活動，層出不窮的學習“道具”使學員從反應層上愛聽，從學習層上能懂，從行為層上主動，從結果層上能行。突破傳統培訓課程華而不實的慣例，盡最大努力協助企業成長。使員工通過思考與總結，重新認識工作，突破自我，實現個人與企業

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[陳偉來]凝聚團隊合作（工作坊）: 培訓收獲： 1、了解團隊合作的五鐘障礙，用實際的方法運用到團隊管理中 2、學會判斷不同溝通對象的內在動機和需求，從而選擇不同的溝通方式課程大綱 1、引言 ? 領導團隊的價值 ? 組織成功的兩個要素 ? 團隊協作的五鐘障礙 2、建立信任是團隊合作的基礎 ? 錯誤的歸因傾向 ? 了解團隊成員的人際風格 ? 不同人際風格的溝通特點 ? 建立信任的關鍵點 3、掌控團隊良性沖突 ? 不同人際風; 2017-09-27

[陳偉來]金牌面試官課程: MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0課程目標： 1、了解何如進行無領導小組進行群體面試，學會運用結構化面試方法。 2、學會運用行為面試和情景面試法進行提問，制定出自己適用的提問套路。 3、掌握解決招聘中各類誤區和問題的應對方法。課程內容：一、標準化面試的重要性 1. 企業招錯人所面臨的風險 2. 候選人的評判; 2016-10-26

[陳偉來]管理心理學與員工激勵: 1、引言 2、關于激勵的理論期望效用理論需求層次理論獎勵的懲罰（內在動機與外在動機的辨析）雙因素理論 3、從雙因素理論看胡蘿卜文化的打造薪酬激勵與文化激勵的探討管理者可以控制的激勵因素打造胡蘿卜文化的小創意 4、激勵的誤區給的不公平，不如不給給的太滯后，給了也白給; 2016-10-11

[陳偉來]職場商務禮儀: ◆ 每個人都懂得講究禮儀的重要性，一個溫馨的微笑、一句熱情的問候、一個友善的舉動、一副真誠的態度。。。。。。也許能使你的生活、工作增添更多的樂趣，使人與人之間更容易交往、溝通。我們作為社會大家庭的一員，有義務、也有必要把講究禮儀作為維護公共秩序、遵守社會公德的一個準則，通過不斷地提高個人自身修養，使我們真正成為社會公德的維護者。 ◆社會交往中，在建造個人形象的過程里，你是否有過這樣的經歷：明天的; 2016-10-11

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