【課程背景】

核電廠運行人員的工作壓力、生活方式和組織支持均對其心理障礙狀況有影響，這些因素并不直接影響員工的幸福感，而是通過心理障礙狀況間接地影響員工的幸福感，員工的工作壓力過大可能導致心理障礙癥狀的增加，提高生活方式的健康程度和提升員工的組織支持感可以減少工作壓力對員工心理健康的影響，從而提升運行人員的幸福感和心理健康水平。

核電企業員工面臨越來越大的壓力，加上工作強度提高，導致他們身心疲憊，幸福指數持續降低，然而，企業競爭的成敗取決于人的創造力、主動性與信念——也就是“心”的主觀能動性，而員工角色取代了彼此的個性化，標準流程抹殺了主觀能性，貌似很多矛盾、沖突被隱藏、合理化了，可實際上卻在更深層、微妙的地方發揮著深遠的作用。在邁向成功的路上，我們如何能支持每位參與者盡量地去除障礙，增添活力、信心？我們如何共同創造一個健康、可持續發展、目標一致的團體？這是企業人力資源管理的核心所在，也是企業中每位成員煥發自己的領導力的價值所在。工作中的壓力、緊張、目標導向，既影響人們的情緒，也對身心健康造成了潛在的隱患；人際關系中隱藏的一些懸而未解的事件、沖突與關系中的動力，對能否眾志成城地達成目標起著關鍵而深遠的作用，了解我們在日常工作中積壓下來的心理現象，找到那個關鍵的轉折點，運用心理學的方法轉背后的動能進行轉化。這樣，我們有可能共同創造出有創造性、激情、高績效的團隊。在這樣的團隊中，每個人都視對方為達成共同目標的寶貴資源，關系是相互支持與彼此協助的。

【課程特色】

1、會厘清學員存在的各種心理現象，減少團隊中可能發生的潛在沖突，針對各種心理現象進行梳理，對潛在的心理危險有預測、評估能力，能在初期進行簡單的干預與預防，形成針對目標更有創造力的團體：團體對“規則”有更進一步的探討與認知，讓“規則”成為“助力”而非“阻力”；

2、采用全我模型、心理劇、物化、關系發展階段、繪畫療法等，最大限度讓學員從心理認可存在的問題，并及時轉化和掌握轉化的方法；

3、講師多年研究心理學，專業功底深厚，實戰經驗豐富，會為企業帶來更多的實戰性和實用性的知識或技能。

【實施方式】專題講授、情景演練、世界咖啡、音樂感受、現場體驗、經驗分享、繪畫療法等

【課程時長】1-2天

【課程大綱】

第一部分、核電企業員工心理健康解析

一、個人：身心健康的關聯性

二、關系：關系花園的建立與維護

三、心理健康的誤區分析

  世界咖啡：世界500強企業優秀員工的心理自畫像。

第二部分、核電企業如何構建員工健康心理

一、與企業相關的心理健康解讀：創造生命的意義

二、全我模型應用

三、心理劇個案：更為全面地了解我現在狀態

 群策群力：結合自己的工作情況梳理如何進行員工的心理問題的輔導？

第三部分、核電企業員工常見心理現象解讀

一、自我：從自恨到自我疼惜的轉化

二、人際：經營你的關系花園

第四部分、如何進行員工常見心理問題轉化

一、員工一對一轉化方法

二、員工團體轉化方法

   行動學習：結合自己工作情況設計如何進行團隊內的新生代員工心理轉化？

詳細大綱請聯系助理要！