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梯隊人才建設與管理專家
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梯隊人才建設與管理專家

江蘇,南京 40 ~ 50 歲
《梯隊人才培養建設與管理》 《如何提升工作質量》 《員工合理化建議制度運用和實施》 《團隊和班組頭腦風暴法運用和實施》
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
1、擁有APP集團(中國)多年的企業管理經驗和集團大學課程培訓經驗,同時在光伏企業、醫藥企業從事企業文化建設,內部培訓師隊伍的搭建,企業管理干部梯隊建設,定制化人才培養、生產一線班組長管理和員工&團隊創新活動及體系建設等工作。
2、主講課程包括:一、中基層干部培養方面,如何提升工作質量、做好時間管理,制造型工廠項目管理推動及實務操作;二、員工&團隊創新:員工合理化建議推動技巧、頭腦風暴法運用實務;三、人力資源方面,人才梯隊體系建設與管理實務。
3、授課風格:大量的企業實例結合理論講解,使學員更容易理解、掌握學習要點;互動安排形式多樣,在活動中獲得啟發和思考;注重工具的傳授,在課堂學習結束后便能直接運用,簡單、實用。
4、江蘇知名管理咨詢公司高級咨詢師,擁有豐富的項目管理和咨詢經驗;
5、國家人力資源管理師二級。
課程 更多>>
[湯鵬]《跨部門頭腦風暴法實施》
(一)課程導入 1、觀看頭腦風暴法的活動視頻 2、互動討論:談一談你對頭腦風暴法的初步認識 (二)頭腦風暴法的定義和注意事項 (三)頭腦風暴法的開展方式 1、結構式 2、非結構式 (四)頭腦風暴法的操作流程 1、活動準備 2、活動開展 3、活動后的相關安排(重點是成果轉化) (五)成果落地和效果跟蹤 1、點子孵化 2、轉化成改善項目 3、項目實施 4、項目成果論證 5、項目發表和獎勵 (六)課程
2016-08-25
[湯鵬]讓你和你的團隊工作更高效(提升工作質量)
(一)課程導入 1、通過列舉喬布斯、比爾蓋茨等幾位成功人士的經典案例,激發學員們去思考“成功沒有捷徑,但一定有方法”! 2、互動討論:圓珠筆漏油、在外太空書寫、麥當勞選址等幾個問題的解決方案,讓學員熱身,活躍課堂氣氛。 (二)工作質量的定義 1、由誰定義? 2、用哪些指標? 3、建立工作質量的模型 (三)學習幾個實用而簡單的工具 1、重要性排序法 2、四類事物法 (四)一直困擾我們的問題之一:工
2016-08-24
[湯鵬]《提前布局,盡在掌握——人才梯隊體系建設與管理》
關鍵詞:[關鍵人才] [人才梯隊選拔與培養][導師] [人才池] [長板凳] 課程對象: 公司高層、部門負責人、人力資源部、商學院、業務骨干 課程目的: 1、領會人才梯隊體系建設的總體思路; 2、理解關鍵人才、人才梯隊、梯隊人才、導師制、人才池、長板凳等基本概念; 3、結合課程講授的內容,能夠在企業內部初步建立起人才梯隊選拔、培養和使用的管理制度; 4、深刻體會導師制在人才梯隊建設的重要性,并在
2016-08-23
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