【課程背景】

 有業務無戰略的企業。這類企業無法科學企業發展方向與目標，公司有客戶，也在不停地做業務，但他們很難持續增長，缺乏績效管理的基礎。經營管理經常改變的不是方法，而是目標。

 有戰略無管理的企業。這類企業有定位，也有明確的目標，但無法有效地進行分解。企業只有少數高層和核心人員在承擔責任，而不是員工真正承擔責任。他們容易偏離目標。

 有管理無測量的企業。這類企業的管理缺乏必要的組織、制度安排和勝任者作為保障，無法科學地界定職責和貢獻，決策依靠的不是事實和數據，而是靠個人或者人情。

 有測量無改善的企業。這類企業的管理測量，更多地用于論功行賞，而不是致力于持續改善。如果考核的目標不是更好地服務于提升客戶價值和員工價值，那么績效管理將成為一個成倍高昂、只有少數管理者喜歡的游戲，無法得到基層員工的認同和支持。

結論：

?  要解決這些問題，僅僅依靠簡單的人力資源某個技術，是無法真正實現的。我們必須系統地檢討公司的戰略、戰略管理方法、治理結構和制度安排，用企業科學的機構及職責，來保障以效益增長為導向，以客戶價值、員工價值和股東價值為目標的持續改善運營管理體系。唯有如此，我們的績效管理，才能真正發揮優勢。

【課程大綱】

模塊一：企業戰略與績效管理

1.  

中國企業戰略執行常見的八大問題

2.  

中國企業需要建立戰略中心型組織

3.  

戰略績效體系設計八步法

4.  

戰略績效體系的支撐系統設計實踐

5.  

能力素質模型與任職資格體系設計

6.  

企業文化與戰略績效管理

7.  

領導力與戰略績效管理

8.  

戰略績效管理的責任承擔

9.  

戰略績效體系運作實踐

1)  

績效計劃

2)  

績效實施

3)  

績效考評

4)  

績效回報

 實戰研討：企業戰略管理的問題分析

模塊二：利用平衡記分卡實現企業戰略

1.  

什么是戰略管理？戰略管理的目的是什么？

2.  

什么是績效管理？績效管理的目的是什么？

3.  

什么是平衡記分卡（BSC）?

4.  

BSC與戰略管理及績效管理、關鍵績效指標（KPI）有什么關系？

 實戰研討：企業績效管理的問題分析

模塊三：如何利用BSC同時做好企業戰略管理與績效管理？

1.  

企業為什么需要BSC？

2.  

BSC的實質是什么？

3.  

BSC實施的流程是什么？

4.  

如何把企業戰略管理與績效管理結合起來？

 實戰研討：人力資源部門如何通過BSC成為企業戰略伙伴？

模塊四：運用戰略地圖制訂和規劃企業戰略

1.  

明確企業戰略并繪制戰略地圖

2.  

識別戰略主題

3.  

將戰略目標轉化為具體指標與行動方案

4.  

因果關系分析并建立因果關系分析表

5.  

落實公司及各部門指標

 實戰演練：繪制企業戰略地圖

模塊五：如何規劃運營改進業務流程

1.  

戰略性業務流程

2.  

常見的流程問題

3.  

流程改進的常用工具

4.  

流程的衡量指標

 實戰研討：企業戰略性業務流程的問題分析

模塊六：關鍵績效指標（KPI）

1.  

目標的衡量與關鍵績效指標（KPI）

1)  

如何把公司KPI向下分解？

2)  

業務部門的KPI如何設定？

3)  

職能部門的KPI如何設定?

2.  

管理者如何設定同時符合企業和自身利益的KPI？

3.  

怎樣處理團隊業績與個體業績的關系?

1)  

定性指標如何有效量化?

2)  

主要業績與非主要業績的關系怎樣處理？

3)  

分解KPI指標時要注意的問題

 實戰演練：把企業KPI分解到相關部門

模塊七：KPI辭典

1.  

確定了KPI指標后，為什么還需要建立KPI辭典？KPI辭典都包含了哪些內容？

2.  

為什么要精確定義KPI的含義，怎樣定義？

3.  

定義財務指標和非財務指標時要注意哪些問題？

4.  

如何確定指標的衡量方法？

5.  

怎樣保障KPI數據的準確性和可靠性？

 實戰演練：定義KPI辭典

模塊八：績效的評價標準--目標值如何確定

1.  

怎樣計算目標達成率和確定員工最后的得分值？

2.  

目標不容易訂準確怎么辦？

3.  

沒有歷史數據怎樣訂目標？

4.  

資源不同能力不同對目標的制訂有什么影響？

5.  

如何讓下屬主動把目標定的最合適？

6.  

長期的目標如何分解到短期？

7.  

如何確定KPI指標的權重？

 實戰演練：設定KPI權重

模塊九：員工目標的設定

1.  

員工能力發展

2.  

哪些因素決定員工的工作滿意度？

3.  

怎樣才能使員工的目標和公司目標、部門

目標及主管目標保持一致？

4.  

勝任力模型與員工目標設定

5.  

心理學的動機理論對員工目標設定的啟示

6.  

如何和員工進行有效的目標設定討論？

 實戰演練：目標設定

模塊十：績效計劃制訂與實施

1.  

績效計劃的概念及制訂流程

2.  

隨時監控計劃的進程

3.  

輔導、培訓下屬并給以咨詢

4.  

改進和完善工作計劃

 實戰演練：績效計劃擬訂與實施

模塊十一：績效考評及考評結果使用方法

1.  

考評周期及內容

2.  

如何收集績效數據

3.  

如何進行各部門績效追蹤

4.  

如何進行考評面談

5.  

如何進行績效考評診斷

6.  

如何運用績效考評結果

1)  

在薪酬福利體系中的運用

2)  

在員工發展體系中的運用

7.  

其他績效考評方法介紹

1)  

EVA方法介紹

2)  

360度反饋

3)  

測定行為要素與個人特征要素方法

4)  

量表法的使用時機

5)  

強制分布法的使用時機及注意事項

 實戰演練：績效面談

模塊十二：公司績效管理體系的建立、績效管理手冊的編訂及實施

1.  

績效管理體系建立的內容及步驟

2.  

績效手冊的編訂及修改

3.  

績效管理制度的內容及提綱

4.  

績效管理辦法的制訂與修改

5.  

制度的公布、培訓與推廣實施

 實戰研討：如何制訂績效管理制度

總結