1、有效分權、授權。
2、高效業務分析會議。
3、市場跟單能力。
4、有效的向上匯報工作。
5、團隊的心態管理與目標管理。
6、部門間的主動協調，讓企業內部真正自轉起來。
6、學會部門內的員工培訓。
7、學會高效培訓客戶的能力。
8、全責思維，學會為公司培養人才梯隊的能力。
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