訓練系統目標

• 角色轉換到心態轉換的平穩過渡

• 職業選擇到職業發展的能力準備

• 人際關系到團隊關系的雙向重塑

• 問題思考到問題解決的模式突破

• 深度挖掘企業員工的角色定位和角色價值

• 專業面對困擾企業決策者的員工執行力問題

• 全心解決企業擴張或持續發展過程中的“無人可用”問題

• 提升企業員工的溝通力與責任感

• 打造企業員工的團隊意識與凝聚力