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組織管控及戰略人力資源實戰專家
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組織管控及戰略人力資源實戰專家

江西,南昌 50 ~ 60 歲
戰略規劃及競爭戰略;集團管控與組織變革;戰略人力資源管理;績效管理天龍八步;企業大學籌建及運營;基于能力與業績的薪酬激勵體系;合伙人及股權激勵;流程優化及執行力建設;卓越領導力;中高層干部10項修煉等
¥20000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
◆深圳治策管理咨詢公司 總經理/首席咨詢師
◆北京和君管理咨詢公司 合伙人/咨詢總監
◆廈門博格管理咨詢公司 特約顧問師
◆組織管控及戰略人力資源管理實戰專家
◆國家注冊高級人力資源管理師 
◆中國企業大學聯盟理事會成員
◆南開大學工商管理碩士(MBA)
◆曾連續二年獲中國最佳企業大學校長獎
◆曾任多家上市公司人力資源高管
◆曾任某中國100強企業人力總監/商學院院長
◆曾任某多元化集團營運副總裁、執行總裁
 
梁偉明老師具有近20年的企業中高層經營管理經驗,歷任多家上市公司和某中國100強企業高管及某多元化集團執行總裁,擅長企業戰略規劃、人力資源管理、集團管控模式、人才培養及梯隊建設、企業大學建設、流程優化及執行力建設等,并在投融資和并購重組方面有所涉獵,具有良好的咨詢服務和培訓授課能力。

【品牌課程】
一、綜合類
1.《企業戰略規劃及競爭戰略分析實務》
課程 更多>>
[梁偉明]中高層干部10項基本管理技能訓練 
中層干部10項基本管理技能訓練 u 課程背景: 中層干部作為企業的中流砥柱和中堅力量,起著承上啟下的作用,其日常管理包含兩個對象,一個是事,一個是人,而所有的事都是人做出來的,所以,關鍵在于管理好人。 作為管理者,要管理好人,首先要管理好自己,然后才是管理好員工,重在建設好團隊。 u 課程目標: 1.正確的理解中層干部的角色定位、素質結構、綜合能力提升。 2.掌握中層干部的10項基本管理技能,并
2021-07-21
[梁偉明]非上市公司股權激勵機制操作實務 
非上市公司股權激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。 股權激勵是分錢的藝術!更是突破管理瓶頸,實現企業持續增長并基業長青的智慧! 什么是股權激勵,非上市企業為什么要做股權激勵?如何建設股權激勵機制? 當企業準備對核心團隊進行股權激勵的時候,卻發現諸多的問題及困惑,怎么辦? 具體操作時可能遇到的問題如下: 2 對核心高管具
2021-07-21
[梁偉明]崗位任職資格與勝任力模型建設策略
崗位任職資格體系構建策略 課程大綱 【課程背景】 為什么花高價引進的人才還是覺得不合適? 為什么同一崗位的市場薪酬水平差距那么大? 為什么在選拔人才時總是無法確定人才標準? 企業在人才和干部管理中遇到的普遍性的問題,就是不知如何確定人才標準!不知那些人應進入人才梯隊!往往是拍腦袋做決策,這成為了企業人才發展的主要瓶頸。那么,如何確定企業人才標準?如何培養企業所需的干部?如何打造人才梯隊?本課程將
2021-07-21
[梁偉明]卓越4R執行力體系搭建策略
4R卓越執行力系統打造 提高執行力 提升結果力 u 課程背景: 為什么反復宣導的方案得不到落實? 為什么科學論證的目標卻不能實現? 為什么再三強調的錯誤還是會出現? 為什么企業里總是有很多扯皮現象? 為什么詳細的計劃、會議的決議在執行時總被打折扣? 企業在管理中遇到的普遍性的問題,就是企業的執行力系統偏弱!這成為了企業發展的主要瓶頸之一。那么,如何提升組織的執行力?如何培養干部職員的執行力?如何
2021-07-21
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