張晶,張晶講師,張晶聯系方式,張晶培訓師-【中華講師網】
    人力資源、職業規劃講師
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    人力資源、職業規劃講師

    山東,濟南 40 ~ 50 歲
    《如何通過組織規劃與員工職業規劃建設留住核心人才》|《個人的價值觀如何與企業價值觀相匹配》|《如何突破職業瓶頸期》|《約.哈利之窗開啟自我認知的新視野》|《薪酬績效管理》
    ¥20000 元/天
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    CCDM中國職業規劃師、高級人力資源管理師、山東大學MBA、職業規劃及人力資源管理講師、咨詢師、PTT專業講師,曾在蘇寧電器、浙商文化公司、濟容電站等企業或集團公司擔任中高層人力資源管理工作16年,具有豐富的人力資源管理及六大模塊操作經驗,擅長設計企業薪酬績效體系建設,熟悉家電、服裝及綜合商超連鎖行業、制造業、咨詢業各崗位的職責體系及晉升通道,對于組織規劃與員工職業規劃有獨到見解。同時,熱衷于青少年的職業規劃教育與咨詢和高考志愿的填報與專業的選擇。曾多次參加大學校園職業規劃公益宣講活動,為廣大校園學子指導就業擇業規劃。
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    [張晶]從價值觀角度談個人與組織的匹配度
    為什么我們會選擇不同的職業,為什么有的人愿意放棄經過多年的努力而取得的業務技能和地位,而中途轉換職業?這個答案是就是價值觀。價值觀是一種能夠引導并影響你生活中重大決策的無形力量,價值觀能夠在你面對選擇時,影響你的思維、堅定你的決心。指一個人對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序,就是價值觀體系。價值觀和價值觀體系是
    2016-03-08
    [張晶]約. 哈利之窗—開啟自我認知的新視野
    生活中,我們時常感到迷茫和痛苦,這主要源于我們還沒有進行深入全面的自我認知。你對自己到底了解多少?著名心理學家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發出的約哈里之窗,為我們打開了人類認識自身的新視野。只有進行充分的自我認知,我們才能做出正確的職業選擇。 課程大綱: 一、我們要了解為什么要進行自我認知,自我認知的內容有哪些; 二、我們要了解,自我認知與職業規劃的關系; 三、自我認知的具體方法如約.哈
    2016-03-07
    [張晶]大學生及職場新人的職業規劃
    一、我們為什么會困惑:1.中西方國家職業規劃發展對比;2.好工作是什么樣子的 二、什么是職業規劃:1.職業規劃的定義、包含的內容;2.人生的三個職業危急期;3.為什么做職業規劃:通過舒伯的成長、探索、確立、維持、衰退為中心的五個階段模型,闡述人生不同的階段都有的職業課題,一個階段的課題沒有解決會影響下一階段課題的解決。 三、通過案例講述怎樣做職業規劃:向陽職業規劃模型的三大系統15項要素詳解 1
    2016-03-07
    [張晶]中小學生的職業規劃教育與探索
    通過剖析中外中小學生的職業規劃教育發展情況,我國職業規劃教育的弊端,以及舒伯的生涯發展階段理論使學生、家長和老師認識到:職業規劃探索要從中小學做起非常有必要,而且并不早,這是大勢所趨,勢在必行的系列教育工程。進而,通過成功案例讓家長認識到給中小學生開展職業規劃探索的意義。最后,通過分析性格、興趣、能力等引導孩子進行自我認知、職業認知,并通過落地的職業探索方法指導家長如何給中小學生進行職業規劃探索
    2016-03-07
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