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組織變革
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組織變革
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組織變革
平均課酬
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講師
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視頻
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課程
74
授課見證
113
馬良春
客戶《組織轉(zhuǎn)型與落地》培訓(xùn)現(xiàn)場1
組織變革
為某上市物業(yè)公司中高層管理者講授
組織變革
課程,提升管理干部組織診斷與優(yōu)化能力,推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型成平臺(tái)服務(wù)型物業(yè)企業(yè),直接支持了公司完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
李賦剛
新商業(yè)時(shí)代的組織重構(gòu)
組織變革
布局
合伙制
李賦剛老師對(duì)“商業(yè)新生態(tài)”進(jìn)行全新闡釋:商業(yè)新生態(tài)不是原有物種變得更好的時(shí)代,而是新物種以其顛覆性的非對(duì)稱價(jià)值優(yōu)勢(shì)取代舊物種的時(shí)代,企業(yè)唯有踏上時(shí)代的進(jìn)化之路不斷
王興茂
組織變革
9:
組織變革
的類型與形式
戰(zhàn)略管理
一、變革的類型 在變化的世界里,只有聰明的公司才能存活下來。 杰克.韋爾奇說過:“我深信,如果公司內(nèi)部變革的速度趕不上公司外部變革的速度,失敗就是不可避免的,唯一的
王興茂
組織變革
1:
組織變革
的原因與目的
戰(zhàn)略管理
一、
組織變革
的原因企業(yè)為什么要變革?企業(yè)組織與任何生命體一樣,有著其生命周期,有產(chǎn)生、成長、成熟和衰亡的過程。為了延長組織的生命周期,增強(qiáng)組織發(fā)展的生命力,就需要不
王興茂
組織變革
2:
組織變革
的影響因素
戰(zhàn)略管理
組織變革
的展開和改革的速度受到兩類主要因素的影響,一類是推動(dòng)改革的力量,另一類是阻礙改革的力量。1、 推動(dòng)改革的因素。組織環(huán)境的變化必然推動(dòng)組織的改革,而近年來對(duì)組
齊振宏
組織變革
的阻力究竟來自哪里?
企業(yè)管理
哈佛大學(xué)教授約翰.科特和施萊辛格對(duì)
組織變革
之所以遇到阻力,分析了以下四點(diǎn)原因:從狹隘的私利出發(fā),不顧組織的整體利益;不明了變革的意義,對(duì)發(fā)動(dòng)變革者缺乏信心;對(duì)變革的
趙國軍
組織變革
,讓螞蟻成為大象
非人力管理
相對(duì)大企業(yè)而言,中小企業(yè)在市場競爭中,靈活有余,但實(shí)力不濟(jì)。尤其是在整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)生變化時(shí),很多中小企業(yè)遭遇發(fā)展難題,甚至是生存危機(jī)。當(dāng)前,中小企業(yè)如何生存下來、
趙國軍
組織變革
與績效改進(jìn)
非人力管理
Mr. Mok:感謝您百忙之中接受我的訪問。您做了不少企業(yè)的常年顧問,幫助他們提升績效,取得了卓有的成效,這其中會(huì)有很多的變革,所以想請(qǐng)您說說企業(yè)變革方面的話題。郜
王興茂
組織變革
6:變革為什么會(huì)失敗?
戰(zhàn)略管理
變革管理研究的先行者約翰·科特教授發(fā)現(xiàn),只有三分之一的變革取得了成功。2008年,麥肯錫一項(xiàng)以3199名高管為調(diào)研對(duì)象的問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果支持了科特關(guān)于變革不易成功的論述
講師網(wǎng)
組織變革
與能力提升
管理
隨著時(shí)代的發(fā)展和競爭的加劇,
組織變革
已經(jīng)成為了一種必然。在這個(gè)快速變化的時(shí)代,只有不斷提升自身的能力,才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。 首先,
組織變革
需要從內(nèi)部
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梁俊景
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