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宋聯(lián)可
薪酬
福利案例：聯(lián)想
薪酬
管理
聯(lián)想的
薪酬
福利制度經(jīng)歷了四個發(fā)展階段：第一階段是1984—1988年的低工資、低福利階段，公司剛成立，條件很艱苦，資金也很困難，只能維持原有的工資水平，基本沒有什么
趙國軍
HR
薪酬
設計，8項注意
薪酬
管理
薪酬
是一個極其敏感的話題，做好
薪酬
體系的設計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說
佟天佑
怎樣進行
薪酬
調查(中)
薪酬
管理
薪酬
是員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資福利和保險等各種直接或間接的報酬。如何達成：對外具有競爭力、對內具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進行薪
彭代蓮
薪酬
方案為什么不成功
薪酬
管理
【案例介紹】 H公司為一家主要從事IT產(chǎn)品代理和系統(tǒng)集成的硬件供應商，公司成立幾年以來銷售業(yè)績持續(xù)提升，人員規(guī)模也迅速擴大到了360多人。然而公司的銷售隊伍在去年
趙國軍
什么是
薪酬
管理？
薪酬
管理
薪酬
管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工
薪酬
支付原則、
薪酬
策略、
薪酬
水平、
薪酬
結構以及
薪酬
構成進行確定、分配和調整的動態(tài)管理過程。
薪酬
管理要為實現(xiàn)
薪酬
管理目標服務。薪
馮濤
全面
薪酬
體系設計“6+1”
薪酬
管理
客戶：河北邢商網(wǎng) 地點：河北省 - 邢臺 時間：2015/1/28 0:00:00 通過馮濤老師的經(jīng)典課程“
薪酬
體系設計6+1”，講述如何設計一家公司的
薪酬
體系
趙國軍
錢不是
薪酬
的唯一解釋
薪酬
管理
一提到
薪酬
，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞。可是我們也常看到“高”工資的崗位頻繁換人、
馮智明
薪酬
體系設計
薪酬
管理
客戶：浙江省總工會干部學校 地點：浙江省 - 杭州 時間：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，國家人力資源管理師資深導師、企業(yè)人力資源管理實操
倪少成
薪酬
管理
薪酬
管理
客戶：中企（福建）管理咨詢機構 地點：福建省 - 泉州 時間：2015/4/12 0:00:00 第一節(jié)
薪酬
制度的設計 第一單元
薪酬
體系設計 第二單元 專項
薪酬
佟天佑
“博弈”中的
薪酬
策略運用
薪酬
管理
薪酬
永遠是員工最關注的問題，調查資料顯示，超過半數(shù)以上的員工離職或是都是源自
薪酬
待遇。隨著新《勞動合同法》實施，無論是從員工或是企業(yè)角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化
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