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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
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講師
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課程
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授課見(jiàn)證
1246
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問(wèn)題自我測(cè)試第一集
人力資源
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的檢查，能夠分清我們的管理問(wèn)題所在，找
肖炳釗
肖炳釗老師培訓(xùn)專(zhuān)題課程 堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新才能留住人才
企業(yè)留住人才秘笈
酒店管理
人力資源管理
人才管理
餐飲管理
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師肖炳在深圳師徒在線(xiàn)釗為企業(yè)支招：企業(yè)想留住人才，應(yīng)創(chuàng)新七個(gè)人力資源理念，用現(xiàn)代用人理念激勵(lì)人才,讓人才增值，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益。
周婷芳
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》周婷芳 視頻
人力資源
此課程為《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》，由淺入深為企業(yè)中層管理者引導(dǎo)學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，以案例為主，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
劉蔣巍
劉蔣巍：新時(shí)代
人力資源管理
新時(shí)代
人力資源管理
《新時(shí)代
人力資源管理
》課程大綱 1.
人力資源管理
的發(fā)展歷程 起源、演變、蛻變、趨向 2.人力資源部門(mén)的行動(dòng)準(zhǔn)則 3.
人力資源管理
的主要內(nèi)容 規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
問(wèn)題第二集
領(lǐng)導(dǎo)力
營(yíng)銷(xiāo)管理
人力資源
溝通技巧
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源管理
究竟應(yīng)該怎么做？我們?cè)谀男┓矫孀鲥e(cuò)了？本講座提出了23個(gè)
人力資源管理
自我檢測(cè)的問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題的檢查，能夠分清我們的管理問(wèn)題所在，找
孫晉波
中國(guó)式
人力資源管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作心得有感。希望對(duì)大家有幫助，這是節(jié)選。感興趣的可以聯(lián)系共同分享！
史為建
MVI_7727
人力資源管理
史為建老師在《從績(jī)效考核到績(jī)效管理》課堂上，講解了績(jī)效管理的考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效評(píng)估打分常見(jiàn)錯(cuò)誤，以及如何進(jìn)行分析、具體解決的方法等。
孫晉波
孫晉波與您暢談中國(guó)式
人力資源管理
酒店餐飲
執(zhí)行力
溝通技巧
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
中國(guó)是
人力資源管理
簡(jiǎn)介，中西方文化對(duì)管理的應(yīng)運(yùn)。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人員管理等方面內(nèi)容，詳細(xì)信息請(qǐng)與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
袁雨薇老師-愛(ài)琴海商業(yè)集團(tuán)云貴區(qū)域-時(shí)間管理課程視頻節(jié)選
時(shí)間管理
管理者
員工
袁雨薇老師為愛(ài)琴海商業(yè)集團(tuán)云貴區(qū)域的新提拔干部講授時(shí)間管理的課程，通過(guò)小游戲讓大家了解時(shí)間，學(xué)習(xí)時(shí)間管理的實(shí)用性工具，幫助學(xué)員提高工作效率
【預(yù)防出軌，勸退小三】挽救婚姻家庭、孩子、工作事業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
集團(tuán)管控
危機(jī)管理
企業(yè)家
解決9類(lèi)常見(jiàn)問(wèn)題場(chǎng)景： 1、小三總是沒(méi)完沒(méi)了，如何根治？ 2、經(jīng)常懷疑老公有小三 ，怎么辦？ 3、性生活不滿(mǎn)意，是出軌的前兆，怎么辦？ 4、不懂老公的企業(yè)，擔(dān)心
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