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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21611
講師
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71
課程
651
授課見證
1246
許浩明
華為許浩明老師給某企業(yè)授課《以奮斗者為本的
人力資源管理
》
華為
許浩明
人力資源
文化
一個企業(yè)要想取得成功，
人力資源管理
是重中之重，是發(fā)動機，如何洞察人性，調動起全員將士的積極性，這是有很大學問的，這點，華為做得挺好：從任職資格、績效考核及薪酬設
張祚磊
全面績效管理量化技術
績效管理
toc
人力資源管理
管理咨詢項目啟動，導入全面績效管理量化技術，詳詢13884815173 1、新經(jīng)濟常態(tài)下企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與困惑 2、績效管理對公司戰(zhàn)略目標落實的意義 3、傳統(tǒng)
趙玉平
趙玉平-團隊與
人力資源管理
的情商培養(yǎng)（下）
趙玉平
出生于1972年11月12日，河北豐寧人，北京郵電大學管理學教授；國學博士、心理學博士。 《水滸是本管理書-梁山公司的管理智慧》作者； 清華大學、復旦大學特聘教
丁堅
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
__2017年丁堅老師培訓視頻剪輯
團隊建設
中層管理
溝通技巧
領導力
人力資源
丁堅老師簡介：資深人力資源咨詢專家，實戰(zhàn)性培訓專家，企業(yè)變革管理專家；數(shù)千家大型企業(yè)集團管理咨詢與培訓經(jīng)歷，數(shù)萬學員見證；激情四射的演講，幽默風趣的表現(xiàn)、見解犀
劉海宏
劉海宏老師
人力資源管理
3
戰(zhàn)略地圖
平衡記分卡戰(zhàn)略地圖是人力資源績效管理的一個非常重要的工具，它從四個維度，分別從財務，顧客，運營和員工的學習和成長四個維度去評價企業(yè)，讓我們在關注企業(yè)利潤指標的同
熊偉
熊偉老師：企業(yè)
人力資源管理
規(guī)劃與落地
人力資源管理
人力資源規(guī)劃
落地方法
培訓
這是人力資源系列公開課之一，熊偉老師用多年資深集團人資總監(jiān)、管理學院執(zhí)行院長等經(jīng)驗，結合自身豐富的企業(yè)咨詢經(jīng)驗，給出了如何跳出人力資源做人力資源的不同角度和實施
劉海宏
劉海宏老師
人力資源管理
1
人力資源管理
現(xiàn)代企業(yè)必須走戰(zhàn)略
人力資源管理
的道路，而這一定不能只靠人力資源部門幾個人和幾條管理制度能夠實現(xiàn)，全體用人部門主管的
人力資源管理
能力必須得到進一步的提升，實現(xiàn)‘全
東風
東風老師：組織系統(tǒng)班
東風老師
中層管理
人力資源管理
培訓
東風老師 國家職業(yè)培訓師，酒店高級職業(yè)經(jīng)理人，中國沐浴商學院副院長，全國沐浴管理培訓教授，杭州君聯(lián)教育咨詢有限公司創(chuàng)始人，沐浴人社區(qū)創(chuàng)始人 視頻為：組織系統(tǒng)班介
左飛
人力資源管理
培訓_騰訊視頻
培訓
人力資源管理
中比較重要的一塊內(nèi)容便是崗位管理，傳統(tǒng)的HR都基于崗位，因此崗位與編制的確定戰(zhàn)略性人力資源的重要一環(huán)，科學的定崗、定編直接關系到組織效率的效益的實現(xiàn)
劉蔣巍
劉蔣巍：新時代
人力資源管理
精要
培訓管理
薪酬管理
人力資源
《新時代
人力資源管理
精要》課程大綱 1、
人力資源管理
的發(fā)展歷程 起源、演變、蛻變、趨向 2、人力資源部門的行動準則 3、
人力資源管理
的主要內(nèi)容 規(guī)劃、招聘、培訓
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