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劉新苗
劉新苗老師授課聲明
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各大經(jīng)紀(jì)公司、經(jīng)紀(jì)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 由于本人工作時(shí)間原因,自即日起暫時(shí)只承接江浙滬皖三省一市課程授課,其他城市一概不承接。同時(shí)會(huì)留出更多的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、備課,出更多
潘皖江
理踐咨詢(xún)潘皖江老師應(yīng)邀參訪(fǎng)上海東浩蘭生集團(tuán)
潘皖江
理踐咨詢(xún)
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烏卡(VUCA)時(shí)代,不論是企業(yè)還是個(gè)人,唯有不斷更新自己,不斷拓展自己的能力邊界,保持好奇,跨界賦能,終身學(xué)習(xí),才能在巨變的市場(chǎng)浪潮中保有一席之地。 2023年
趙亮
崗位評(píng)估的方法大全
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薪酬管理
崗位評(píng)估的方法大全 曾慶學(xué) 智網(wǎng) 常用的崗位評(píng)估方法有崗位參照法、排列法、分類(lèi)法、因素比較法和評(píng)分法等。其中分類(lèi)法、排列法屬于定性評(píng)估,崗位參照法、評(píng)分法和因素比
史為建
易得咨詢(xún)受邀為上海大屯能源股份有限公司江蘇分公司內(nèi)訓(xùn)
績(jī)效管理
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易得咨詢(xún)受邀為上海大屯能源股份有限公司江蘇分公司內(nèi)訓(xùn) 《從靜態(tài)績(jī)效考核到多元、動(dòng)態(tài)、平衡的績(jī)效管理》 2016年3月10日至11日,深圳市易得企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
羅亦耀
【麥巨卡索訓(xùn)練中心】第二季季刊
領(lǐng)導(dǎo)力
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期待未來(lái)產(chǎn)生變化嗎? 最近,幫一家國(guó)際級(jí)的網(wǎng)路公司上課,午餐時(shí),對(duì)方的主管問(wèn)了一個(gè)很有深度的問(wèn)題:臺(tái)灣現(xiàn)在需要什么訓(xùn)練? 我思考了一會(huì),分成三個(gè)層次回答這個(gè)問(wèn)題:
張梓軒
張梓軒老師:《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》
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張梓軒老師講授:《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》 2019年9月3日 《8090新生代員工管理沙盤(pán)模擬》 珀萊雅化妝品股份有限公司 有效授權(quán)可以讓員工獲得被尊重
何新云
新員工導(dǎo)師配置的注意點(diǎn)
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培訓(xùn)管理
深圳
現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到為一個(gè)新員工配備導(dǎo)師的重要性,這就有點(diǎn)像是過(guò)去為新工人找個(gè)師傅是一樣的道理。這里暫且不說(shuō)為新員工配備導(dǎo)師的意義和價(jià)值,僅僅提及一條,成
史為建
媒體采訪(fǎng):HR可以做到不是夾心板的!
公司治理
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“HR就是夾芯板,兩頭受氣”,這是很多HR的抱怨,這似乎就是HR的宿命——上有老板,下有員工,永遠(yuǎn)無(wú)法平衡。而史為建卻很少這方面的煩惱。 尋找有共識(shí)的CEO 史為
馬建光
中國(guó)古典詩(shī)詞中的成才用才智慧
國(guó)學(xué)文化
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客戶(hù):復(fù)旦大學(xué)中組部培訓(xùn)中心 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/1/3 0:00:00 中國(guó)古典詩(shī)詞中的人才智慧 國(guó)以才立,功以才成,業(yè)由才廣 ,政以才興,邦
孟凡奎
扁鵲的醫(yī)術(shù)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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魏文王問(wèn)名醫(yī)扁鵲說(shuō):“你們家兄弟三人,都精于醫(yī)術(shù),到底哪一位最好呢?” 扁鵲答:“長(zhǎng)兄最好,中兄次之,我最差。” 文王再問(wèn):“那么為什么你最出名呢?” 扁鵲答:“
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梁俊景
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