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人力資源
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22384
講師
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1969
授課見證
3736
胡雪力
人力資源
培訓(xùn)的3種類型和23種方式
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)
人力資源
管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,是非企業(yè)
人力資源
資產(chǎn)增值的重要方法,也是企業(yè)效益提高的重要途徑,其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種:公司內(nèi)
安新強(qiáng)
中日企業(yè)
人力資源
績(jī)效管理比較
績(jī)效管理
中日企業(yè)
人力資源
績(jī)效管理比較 企業(yè)管理的一切工作,最終目的都是為了提高員工和組織的績(jī)效。中國(guó)企業(yè)在績(jī)效管理方面也曾經(jīng)學(xué)習(xí)和引進(jìn)過西方發(fā)達(dá)國(guó)家尤其是美國(guó)的理論經(jīng)驗(yàn),但
劉華鵬
人力資源
如何制定企業(yè)招聘管理制度
招聘面試
為保證公司各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才,滿足公司不斷發(fā)展的需要,健全人才選用機(jī)制,根據(jù)公司人事管理制度,特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人
洪生
人力資源
績(jī)效管理公開課
績(jī)效管理
客戶:公開課 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/4/4 0:00:00
人力資源
績(jī)效管理公開課
倪健
人力資源
師2級(jí)考前輔導(dǎo)培訓(xùn)圓滿完成
培訓(xùn)管理
雖然是周末,雖然是成都這座如此安逸休閑的城市,可依然有太多愿意舍棄周末的懶覺,利用自己的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的一群人。我敬佩你們。課程很簡(jiǎn)單,和以往的培訓(xùn)都不同的
曹淵勇
13年煲的一鍋
人力資源
湯
績(jī)效管理
曹淵勇用做好“兩種人”來描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人;第二種人是做一名有責(zé)任心的人。在吉百利無錫工廠裁員時(shí),他用果敢和勇敢表
彭劍鋒
彭劍鋒:20條
人力資源
發(fā)展新趨勢(shì)
績(jī)效管理
導(dǎo)讀 如今,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理都受到互聯(lián)網(wǎng)的沖擊,而在這一大趨勢(shì)下,企業(yè)又該何去何從呢?彭劍鋒教授帶來的20條
人力資源
發(fā)展新趨勢(shì),你會(huì)從更多的角度來思考,尋得發(fā)展的先
汪庭弘
九型人格對(duì)于
人力資源
開發(fā)與管理的重要意義
企業(yè)管理
(一)、九型人格之與招聘: 招聘是
人力資源
管理的開端,處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié),可見招聘工作對(duì)于
人力資源
管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何,將直接影響企
孫軍正
如何提高企業(yè)
人力資源
的執(zhí)行力?
執(zhí)行力
如何提高企業(yè)
人力資源
的執(zhí)行力?今年最流行的管理類書籍應(yīng)該算《執(zhí)行》了,我從事
人力資源
工作,執(zhí)行力已經(jīng)是我們企業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸問題,對(duì)于如何提高企業(yè)
人力資源
的執(zhí)行力想
董博雅
董博雅團(tuán)隊(duì):【
人力資源
咨詢】案例
薪酬管理
客戶:董博雅團(tuán)隊(duì):【
人力資源
咨詢】案例 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/12/7 0:00:00 董博雅團(tuán)隊(duì):【
人力資源
咨詢】案例
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梁俊景
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