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授課見(jiàn)證
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李兆富
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資源共享服務(wù)123
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戰(zhàn)略管理
近期以來(lái),HR的三支柱理論(HR共享服務(wù))獲得了
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資源管理者的極大認(rèn)可,非常多的企業(yè)HR紛紛改弦易幟,將本企業(yè)的HR從傳統(tǒng)的分層分權(quán)制轉(zhuǎn)型為共享服務(wù)制。但是,改
張家存
成都富士康《
人力
資源管理》
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資源
招聘面試
培訓(xùn)企業(yè):成都富士康 課程主題:人資源管理 授課時(shí)間:2017.04 受訓(xùn)人數(shù):40人 授課老師:張家存 授課地點(diǎn):成都
何新云
業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
人力
資源管理
何新云
人力
資源
招聘
培訓(xùn)
2016年8月14日及15日兩天,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生再次對(duì)上海華測(cè)導(dǎo)航技術(shù)有限公司的管理人員進(jìn)行了 “業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的
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資源管理”培訓(xùn)。
馮濤
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資源部考核指標(biāo)定義
人力
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考核指標(biāo)
馮濤
一、財(cái)務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義:平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)值。 1.2 指標(biāo)分解:無(wú) 1.3 計(jì)算 公司總利潤(rùn)/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財(cái)務(wù)報(bào)表、人
董永輝
社保入稅變革下的
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資源架構(gòu)重塑
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資源
薪酬管理
2018年12月1日,受邀為百余名
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資源管理工作者講授主題為《社保入稅變革下的
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資源架構(gòu)重塑》的大型講座,積極倡導(dǎo)廣大
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資源管理者深入學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的
人力
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姜上泉
山東省
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資源成本控制研討會(huì)
姜上泉
人力
資源
成本控制
2016年11月24日-26日,著名精益運(yùn)營(yíng)專家姜上泉導(dǎo)師蒞臨山東濟(jì)南
人力
資源管理大會(huì)分享《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》之
人力
資源成本控制,華為大學(xué)、海爾大學(xué)、中糧大
馮濤
西安
人力
資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》
西安
人力
資源
薪酬設(shè)計(jì)
10月16日,馮濤老師受邀講授西安
人力
資源沙龍《薪酬設(shè)計(jì)6+1》。 感謝西安機(jī)構(gòu)的熱情招待。 課堂上大家積極互動(dòng),認(rèn)真做好自己的筆記。希望各位學(xué)員工作中加以利用,
劉芳
非
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資源管理者的
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資源必修課
人力
資源
執(zhí)行力
兩道
i
天健建筑的中層管理者們從全國(guó)各項(xiàng)目部趕來(lái),在2天的“非人培訓(xùn)”,在面試、績(jī)效輔導(dǎo)、目標(biāo)分解等各個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)案例,浸入式實(shí)操了各項(xiàng)必備的
人力
資源工具。總結(jié)時(shí)不同板塊
馮濤
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資源從業(yè)者必知,
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資源配置機(jī)制
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資源從業(yè)者
配置機(jī)制
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資源是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源,是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。現(xiàn)在的許多企業(yè)就非常重視
人力
資源的管理。
張梓軒
張梓軒老師:《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》
人力
資源管理
非
人力
沙盤模擬
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2017年5月16-17日 浙江旅游學(xué)院創(chuàng)業(yè)精英班 很多企業(yè)已經(jīng)將
人力
資源上升到戰(zhàn)略的高度,
人力
資源管理上有句名言:“如果你想讓一只火雞學(xué)會(huì)爬樹,還不如直接去找一
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梁俊景
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