人力資源（英語：Human Resources；簡稱：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”，關鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上’，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經僅專注于“工資計算和發放”和“雇員檔案管理”的功能。
人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。
人力資源管理要考慮的環境要素
宏觀經濟環境
技術發展
行業因素
組織文化組織戰略（發展戰略，競爭戰略）
勞動力市場
政治環境
法律規定
工會活動
人員流動
人力資源管理的范圍
人力資源的策略規劃
招聘篩選
薪酬管理
培訓發展
人力資源規劃
績效管理
人員激勵
菁英人才管理（Talent Management）
領導力發展（Leadership Development）
勞動關系
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