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趙亮
分層分類的戰(zhàn)略性
人力
資源管理模式(七)
非
人力
管理
分層分類的戰(zhàn)略性
人力
資源管理模式(七)人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報?人事經(jīng)理應(yīng)收集哪些情報? 作為一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理,為了找出人們離開或接受工作的原因,應(yīng)該不斷進(jìn)行市場調(diào)
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人力
資源規(guī)劃:確保組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
人力
資源
一、引言
人力
資源規(guī)劃是組織在發(fā)展過程中,根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)、外部環(huán)境變化以及內(nèi)部
人力
資源狀況,對
人力
資源進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)測和規(guī)劃,以滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需求。人
心誠
人力
資源管理各模塊之間邏輯關(guān)系淺析
非
人力
管理
日前筆者在準(zhǔn)備
人力
資源咨詢項目交流課件時,對
人力
資源各個模塊進(jìn)行了梳理。在梳理過程中,筆者對
人力
資源管理各個模塊之間的邏輯關(guān)系有了以下認(rèn)識: 一、
人力
資源管理的核心
趙國軍
互聯(lián)網(wǎng)時代的
人力
資源管理新思維
非
人力
管理
文 |彭劍鋒(“華夏基石·洞察”智庫撰稿人,中國
人力
資源管理泰斗,教授)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng),企業(yè)界和學(xué)術(shù)界熱議良久。有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維,也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具,
金明
基于
人力
資源投入產(chǎn)出比定編的優(yōu)劣勢分析
非
人力
管理
以
人力
資源投入產(chǎn)出比進(jìn)行定編的方法,其依據(jù)是將企業(yè)當(dāng)年(或當(dāng)階段)的任務(wù)目標(biāo),如銷售收入、利潤、市場占有率、
人力
資源成本等,與歷史年度(或歷史同期)的任務(wù)目標(biāo)相比較
王同
諸葛亮的用人之道:啟示現(xiàn)代
人力
資源管理
非
人力
管理
諸葛亮是一個具有遠(yuǎn)大理想的政治家,他年輕時代就“每自比管、樂”,立志要成為出將如樂毅、入相如管仲的杰出人物,而且必須是兼而有之。他選擇劉備的一個重要原因,蓋如易中天
宋聯(lián)可
人力
需求預(yù)測之計算機(jī)模擬預(yù)測法
非
人力
管理
隨著預(yù)測技術(shù)的提高,人們希望考慮進(jìn)更多的因素、希望得出更精確的結(jié)果,開始求助于功能強(qiáng)大的計算機(jī)。計算機(jī)模擬預(yù)測法應(yīng)運(yùn)而生,考慮影響
人力
資源需求的種種因素,建立預(yù)測人
劉新苗
淺談我國企業(yè)十三五
人力
資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作開展的思考
非
人力
管理
劉新苗/描慧咨詢撰稿我國已經(jīng)即將進(jìn)入“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”的開局之年,根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略,我國企業(yè)也正在加緊制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個
金功久
新常態(tài)下的
人力
資源管理轉(zhuǎn)型(金功久)
非
人力
管理
?? 近期與HR職業(yè)管理者經(jīng)常聊到一個話題,所在企業(yè)都不太重視
人力
資源管理,從事這個職業(yè)在企業(yè)沒有地位,不像生產(chǎn)或營銷部門,特別是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下,企業(yè)甚
姚鵬
三種集團(tuán)管控模式下的
人力
資源管控模式詳解
非
人力
管理
目前很多公司都走向了集團(tuán)化管理,但是很多集團(tuán)還在用單體公司的
人力
資源管理模式來管理整個集團(tuán)的
人力
資源管理,結(jié)果效率低下,管理不順暢,故需要引入集團(tuán)管控下的
人力
資源管
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