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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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姜燕芬
《培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定》
培訓(xùn)管理
【課程背景】 1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)
培訓(xùn)管理
者常遇到哪些棘手的問(wèn)題? 2. 如何找準(zhǔn)培訓(xùn)需求,對(duì)癥下藥,確保培訓(xùn)計(jì)劃有的放矢? 3.培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本方法與技巧是什
劉靖
劉靖——培訓(xùn)師授課藝術(shù)
培訓(xùn)管理
劉靖——培訓(xùn)師的授課藝術(shù) 講師:劉靖 課程背景: 企業(yè)老總對(duì)培訓(xùn)感到很無(wú)奈.使用沒(méi)培訓(xùn)的員工和管理技能不足的干部,給企業(yè)造成了嚴(yán)重的隱形浪費(fèi);要培訓(xùn)干部和員工,送
曹淵勇
人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
培訓(xùn)管理
目的: • 了解人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位和作用 • 掌握人力資源戰(zhàn)略制定的方法 • 了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 • 掌
竇令成
醫(yī)院藥劑師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
《天下良醫(yī)責(zé)任—一切服務(wù)都是為了愛(ài)》 ◆課程背景及價(jià)值 據(jù)調(diào)查,80%的醫(yī)患糾紛都是由于溝通不良引起的,如果溝通良好,這些糾紛就會(huì)減少甚至不會(huì)發(fā)生,所以加強(qiáng)醫(yī)患溝通
于識(shí)軍
集團(tuán)人力資源管理
培訓(xùn)管理
第一部分、基于戰(zhàn)略的集團(tuán)人力資源管理 1、戰(zhàn)略性人力資源管理 ◆人力資源和戰(zhàn)略管理過(guò)程之間的聯(lián)系 ◆不同類型戰(zhàn)略的人力資源需要 ◆人力資源在提供戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面所
劉靖
TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的授課藝術(shù)(劉靖)
培訓(xùn)管理
TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的授課藝術(shù)(劉靖) 講師:劉靖 課程背景: 企業(yè)老總對(duì)培訓(xùn)感到很無(wú)奈.使用沒(méi)培訓(xùn)的員工和管理技能不足的干部,給企業(yè)造成了嚴(yán)重的隱形浪費(fèi);要培訓(xùn)干部和
潘樹(shù)深
周易與人生事業(yè)地位名氣
培訓(xùn)管理
公務(wù)員企業(yè)家人力資源行業(yè)精英
樂(lè)載兵
如何建立企業(yè)培訓(xùn)體系培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
歡迎隨時(shí)聯(lián)系我13316122888。 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力資源主管以及企業(yè)培訓(xùn)主管人員 1你是否遇到過(guò),每年年底做完需求調(diào)查,回來(lái)一大堆數(shù)據(jù),你無(wú)從
周子淳
工作與生活平衡藝術(shù) 周子淳
培訓(xùn)管理
工作與生活平衡藝術(shù) 課程背景: 當(dāng)“壓力山大”成為職場(chǎng)普遍現(xiàn)象時(shí),會(huì)引起職業(yè)倦怠、工作積極性降低、勞動(dòng)效率下降,導(dǎo)致企業(yè)缺勤率、離職率、事故率、礦工率、遲到率的不斷
周得良
培訓(xùn)管理
實(shí)務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
課 時(shí):1天 課程簡(jiǎn)介: 越來(lái)越多的企業(yè)都非常重視培訓(xùn)工作,培訓(xùn)的效果卻不甚滿意,大多數(shù)員工覺(jué)得參加培訓(xùn)對(duì)工作沒(méi)有幫助,有的員工甚至對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸情緒,培訓(xùn)往往流于
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梁俊景
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