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培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理講師
培訓(xùn)管理課程
培訓(xùn)管理視頻
培訓(xùn)管理授課見(jiàn)證
培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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宋聯(lián)可
人力資源管理(選用育激留)
培訓(xùn)管理
一、選人1、勝任能力模型2、選拔的內(nèi)容和方法3、工作崗位分析4、工作說(shuō)明書(shū)5、工作崗位評(píng)價(jià)二、用人1、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的四階段法2、選擇績(jī)效指標(biāo)的原則3、績(jī)效考核方
宋聯(lián)可
人力資源管理心理學(xué)(1-5天)
培訓(xùn)管理
Chapter1.人力資源管理究竟管什么?——人力資源管理新解讀1、人力資源管理你知幾分?2、部門皆離不開(kāi)人力工作3、管理的核心是管好人員4、管人的藝術(shù)是從心管理5
蔣東青
蔣東青—80、90后員工心態(tài)分析與管理培
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師:蔣東青 培訓(xùn)時(shí)間:1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景: 80、90后員工心態(tài)分析與管理培訓(xùn)課程您將學(xué)習(xí)到: 深入
陳馨賢
陳馨賢—人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)與管理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)時(shí)間:2-3天 培訓(xùn)講師:陳馨賢 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)與管理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析
樊一
職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理
培訓(xùn)管理
第一講 職業(yè)生涯與目標(biāo) 1.人生的目標(biāo) 2.目標(biāo)與空想的區(qū)別 3.失敗者與圣人的故事 4.有愿力才會(huì)有能力 第二講 職業(yè)生涯與條件 1.成功的條件 2.成功的決定因
曾少林
企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量體系建設(shè)
培訓(xùn)管理
采用講授、討論、案例相結(jié)合的教學(xué)方法培訓(xùn)以下內(nèi)容: 一、講述培訓(xùn)體系建設(shè)的三大構(gòu)成要素。培訓(xùn)體系建設(shè)的總結(jié)構(gòu)圖以及地培訓(xùn)體系建設(shè)中存在的問(wèn)題 二、重點(diǎn)講述培訓(xùn)體系的
馬本軍
課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
培訓(xùn)管理
課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí) 問(wèn)題討論:你對(duì)課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的認(rèn)識(shí)? 關(guān)于培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的概念 目前課程開(kāi)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)模型簡(jiǎn)介 課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)與要素 問(wèn)題研討:對(duì)培
梁占海
HR精品-2:企業(yè)商學(xué)院建立與培訓(xùn)體系搭
培訓(xùn)管理
HR精品-2:企業(yè)商學(xué)院建立與培訓(xùn)體系搭 第一部分 企業(yè)培訓(xùn)與高績(jī)效培訓(xùn)體系 (一)企業(yè)培訓(xùn) 1、從經(jīng)營(yíng)角度看培訓(xùn)。 (1)企業(yè)投資與培訓(xùn)回報(bào)率 A培訓(xùn)投資包括短期
梁占海
HR精品-4:企業(yè)后備人才梯隊(duì)建設(shè)與實(shí)施
培訓(xùn)管理
HR精品-4:企業(yè)后備人才梯隊(duì)建設(shè)與實(shí)施技巧 第一部分 前言 一、人才與后備人才 1、人才:適合企業(yè)的叫人才;未必是最優(yōu)秀的。人才的要素:熱愛(ài)行業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、熟悉職
馬本軍
高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理人技能培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)收益 明確培訓(xùn)經(jīng)理在企業(yè)中真正的角色和價(jià)值, 理解作為培訓(xùn)經(jīng)理所獨(dú)特的溝通技巧 掌握作為培訓(xùn)經(jīng)理所必須掌握的培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)需求分析方法 經(jīng)典的實(shí)踐培訓(xùn)案例的
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梁俊景
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