宋聯可,宋聯可講師,宋聯可聯系方式,宋聯可培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    文化產業策劃與運營導師
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    46
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    
    
        
    
            
    掃一掃加我微信
    
            
    
                
    
        
    
        
    
    
    

    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    宋聯可:人力資源管理（選用育激留）
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            34567
                            
                        
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            對象
                        
    
                        
    中高層管理人員
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            目的
                        
    
                        
    1、解除自己的心困惑。 2、掌握實用識人術，懂自己懂他人。 3、激發下屬的工作熱情與潛能。 4、留住核心員工的心。 5、從心理學角度提升管理
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            內容
                        
    
                        
    
                            
    
                                一、選人
    1、勝任能力模型
    2、選拔的內容和方法
    3、工作崗位分析
    4、工作說明書
    5、工作崗位評價


    二、用人
    1、績效管理系統設計的四階段法
    2、選擇績效指標的原則
    3、績效考核方法
    4、常見的考評錯誤
    5、如何進行績效反饋面談
    6、改進員工績效的具體程序和方法


    三、育人
    1、培訓四大流程
    2、培訓方法
    3、常見培訓形式
    4、培訓效果的四級評估


    四、留人
    1、留住人才12大策略
    2、薪酬
    3、福利
    4、社會保險的基本內容
                            
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權所有  浙ICP備06026258號-1
        
            
            浙公網安備 33010802003509號
        
        杭州講師網絡科技有限公司
    
    
    
    
        講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    
    
    
    講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
91国在线啪精品一区|
一区 二区 三区 中文字幕
|
亚洲韩国精品无码一区二区三区|
国产福利一区二区三区视频在线|
AA区一区二区三无码精片|
亚洲熟女综合色一区二区三区|
亚洲日韩AV无码一区二区三区人|
国产伦精品一区二区三区不卡|
在线观看国产一区亚洲bd|
国产伦精品一区二区三区女|
性无码免费一区二区三区在线
|
极品尤物一区二区三区|
日韩精品无码视频一区二区蜜桃|
日本福利一区二区|
成人H动漫精品一区二区|
亚洲综合一区国产精品|
99无码人妻一区二区三区免费|
久久福利一区二区|
在线精品动漫一区二区无广告|
亚洲午夜精品第一区二区8050|
日韩a无吗一区二区三区|
日韩成人无码一区二区三区|
曰韩人妻无码一区二区三区综合部|
久久亚洲国产精品一区二区|
国产熟女一区二区三区四区五区
|
人妻少妇久久中文字幕一区二区|
成人无码AV一区二区|
精品久久国产一区二区三区香蕉|
精品国产精品久久一区免费式|
国产成人精品一区二三区熟女|
精品国产日韩亚洲一区91
|
丰满爆乳一区二区三区|
色狠狠色噜噜Av天堂一区|
麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃|
亚洲中文字幕在线无码一区二区|
一区二区三区四区无限乱码|
在线播放国产一区二区三区
|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
免费一区二区无码东京热|
成人免费视频一区二区三区|
一区二区三区在线|欧|