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培訓(xùn)管理
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馬本軍
目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效溝通
培訓(xùn)管理
課程大綱: 一、員工激勵(lì)方法與技巧 1.激勵(lì)的基礎(chǔ)理論 2.激勵(lì)的全程模式 3.激勵(lì)的五個(gè)誤區(qū) 4.員工激勵(lì)的六個(gè)要素 二、目標(biāo)管理基礎(chǔ) 1.目標(biāo)管理體系的建立 目
葛貴堂
企業(yè)高級(jí)人力資源管理
培訓(xùn)管理
第一章、人力資源規(guī)劃 一、企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃 (一) 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析 (二) 企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略的制定 二、企業(yè)組織規(guī)劃 (一) 組織設(shè)計(jì)基本原則
彭林
自考經(jīng)驗(yàn):考前必備三大錦囊
培訓(xùn)管理
自考經(jīng)驗(yàn):考前必備三大錦囊 一些自考族抱怨不知如何著手備考,認(rèn)為“自考太難”。其實(shí)難和不難,關(guān)鍵在于能否找到正確的途徑。為此,我們邀請(qǐng)了部分優(yōu)秀自考生向大家傳授他們
馬本軍
員工職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)管理
課程大綱: 第一部分:職業(yè)素養(yǎng)提升 什么是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守(0.5小時(shí)) 正確觀念和心態(tài)的重要性(1.5小時(shí)) 管理靠方法而不是靠經(jīng)驗(yàn) 方法正確一切OK 正確的方
馬本軍
企業(yè)培訓(xùn)需求評(píng)估與調(diào)查實(shí)務(wù)
培訓(xùn)管理
課程大綱: 一、培訓(xùn)需求評(píng)估的基本知識(shí) 分組及破冰活動(dòng) 案例研討:對(duì)培訓(xùn)需求把握的思考 培訓(xùn)需求評(píng)估的定義 培訓(xùn)需求評(píng)估的層次 培訓(xùn)需求評(píng)估的體系 二、培訓(xùn)需求評(píng)估
肖炳釗
《掌握六大法寶 打造超強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》
培訓(xùn)管理
掌握六大法寶 打造超強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì) 講師聯(lián)系電話:13534862991 • 第一章: 第一章、相關(guān)概念 • 一、執(zhí)行力: • 二
馬本軍
塑造正確的職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)
培訓(xùn)管理
課程大綱: 引子-問(wèn)題討論:什么是成功的正確道路? 一、正確觀念和心態(tài)的重要性(1小時(shí)) 什么是智商與情商 情商-心態(tài)的重要性 案例:兩個(gè)下崗人員不同命運(yùn) 積極的心
馬本軍
《畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)與生涯規(guī)劃》
培訓(xùn)管理
課程大綱: 第一部分:正確的心態(tài)與素養(yǎng) 引子-問(wèn)題討論:什么是成功的正確道路? 進(jìn)入企業(yè)第一步(1小時(shí)) 歌曲:從頭再來(lái) 初進(jìn)企業(yè)的一些困惑 適應(yīng)職場(chǎng)生活的關(guān)鍵因素
別讓 “性格鴻溝” 毀掉你的團(tuán)隊(duì):從沖突不斷到并肩 “亮劍” 的關(guān)鍵密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
溝通技巧
九型人格
培訓(xùn)管理
你是否遇見過(guò)這樣的困境?明明團(tuán)隊(duì)成員都很努力,卻總因溝通錯(cuò)位互相消耗;精心設(shè)計(jì)的激勵(lì)方案,在部分人眼中形同虛設(shè);同樣的指令,不同下屬執(zhí)行起來(lái)效果天差地別…… 其實(shí)
頭狼領(lǐng)導(dǎo)思維——卓有成效的酒店管理者2天
酒店
文旅培訓(xùn)
楊三石
課程背景: 競(jìng)爭(zhēng)愈加慘烈,酒店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)迫在眉睫,管理層卻發(fā)現(xiàn)人員儲(chǔ)備拖了后腿,酒店領(lǐng)導(dǎo)開始愁眉苦臉,提拔的酒店經(jīng)理以前做基層工作的時(shí)候表現(xiàn)非常好,為什么提拔成部門管
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梁俊景
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