第一章、人力資源規劃 一、企業人力資源管理戰略規劃 （一） 企業競爭戰略分析 （二） 企業人力資源開發戰略與策略的制定 二、企業組織規劃 （一） 組織設計基本原則 （二） 企業組織機構的設置 （三） 企業組織診斷、變革與整合 三、人力資源管理制度規劃 第二章、招聘與配置 一、招聘準備 二、招聘實施 三、 對招聘部門的評價 第三章 培訓與開發 一、制訂培訓與開發計劃 二、指導培訓實施 三、 培訓質量與效果評估 第四章 績效管理 一、 績效管理系統設計 二、 績效考評指標和標準體系設計 三、 績效管理系統的有效運行 第五章 薪酬福利管理 一、 薪酬策略 二 、企業激勵 第六章 勞動關系管理 一、勞動法 二、勞動法律關系