課程大綱： 第一部分：職業素養提升 什么是職業素養和職業操守（0.5小時） 正確觀念和心態的重要性（1.5小時） 管理靠方法而不是靠經驗 方法正確一切OK 正確的方法來自正確的觀念和心態 案例1：一位從未見過掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經理？ 什么是正確的觀念和心態？（1小時） 每一個人都要有一種使命感 每一個人都必須有一個明確的價值觀 敬業的精神。 合作的態度。 樂于承擔責任 心理健康與正確觀念與心態（1小時） 常見的心理健康/不健康的表現 心理不健康是可以預防和治療的 調整心態的正確作法（怎樣做人） 做人的正確觀念與心態（2小時） 問題討論：回憶自己的職業生涯，有那些做人成功的心得？ 客觀評價自己和別人 積極的心態去面對挫折和壓力 選擇利已又利人的處世態度 學會多方法多角度觀察問題 只管耕耘不問收獲 培養樂觀的態度 建立良好的人際關系 做事的正確觀念與心態（2小時） 問題討論：回憶自己的職業生涯，有那些做事成功的觀念和心得？ 做實實在在的事，先干再說，邊干邊說 做觀念方法對路之事 做有責任心，有利于社會之事 做事必做成 你管的事越多越累，你的進步就越快 只要管的正確，和方法對路，管事越多你的晉升越快。 第二部分：職業生涯規劃 第一節（2小時） 為什么要進行職業生涯規劃 職業生涯規劃的定義 職業生涯規劃的目的與意義 問題討論：你曾經做過生涯規劃嗎？ 小組練習：職業價值觀測試 職業生涯規劃責任區分 第二節 （1小時） 職業生涯的發展階段 職業生涯規劃設計的路徑 國內企業/個人實施職業生涯規劃狀況及誤區 第三節 （1小時） 正確的心理認知 剖析自我現狀 人生發展的環境條件 人生成就的三大資源 組織內部發展生涯的途徑 第四節（2小時） 職業生涯規劃考慮的因素 了解人的特點：MBTI性向分析類型 案例分析：國內某知名企業員工MBTI測試結果分析 小組活動：請根據性格類型對自己進行判斷 了解自己：SWOT分析 小組活動：個人職業性向測試 培養個人競爭優勢 第五節（2小時） 職業生涯規劃的設計 職業生涯發展路線圖 案例分析：一位管理咨詢顧問的生涯規劃 案例分析：講師個人的職業生涯規劃 企業職業生涯規劃的方法與內容 某知名上市公司的員工職業生涯規劃輔導 個人職業生涯發展問卷調查 案例分析：某知名企業員工咨詢生涯規劃建議