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劉小明
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培訓(xùn),相信很多公司都會(huì)有進(jìn)行的,那員工
培訓(xùn)管理
又該如何制定呢?下文將提供員工
培訓(xùn)管理
流程,希望能對(duì)您們有所幫助! (一)長(zhǎng)期計(jì)劃 (1)確立培訓(xùn)目標(biāo)--通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需
伯仁
培訓(xùn)管理
最常見(jiàn)的13種錯(cuò)誤
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《老板顧問(wèn)》研發(fā)中心的調(diào)查表明,這樣的企業(yè)是大量的,占到中小企業(yè)總數(shù)的3/4.真正有組織,有系統(tǒng)地做
培訓(xùn)管理
的企業(yè)不到10%,如果您決定在培訓(xùn)上投入了,您還是可能犯
楊天河
培訓(xùn)管理
重在整合三力|楊天河培訓(xùn)講師
培訓(xùn)管理
系列之八
企業(yè)管理
培訓(xùn)管理
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系列之八
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培訓(xùn)管理
教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師) 上期
楊天河
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趨勢(shì):從課程采購(gòu)到項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)|楊天河老師
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系列之五
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趨勢(shì):從課程采購(gòu)到項(xiàng)目運(yùn)營(yíng) (
培訓(xùn)管理
教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師) 經(jīng)過(guò)前面幾站跋涉,會(huì)不會(huì)有點(diǎn)累?累就是你的心
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成效【企業(yè)培訓(xùn)的4大誤區(qū)】1)把培訓(xùn)看作萬(wàn)能藥。再好的培訓(xùn),如果沒(méi)有與管理體系相配合,也難以起到應(yīng)有的效果;2)把表象當(dāng)作問(wèn)題源,培訓(xùn)
楊天河
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教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師) 任何事情,把握了其運(yùn)作原理和規(guī)律,就很容易找
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培訓(xùn)管理
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張見(jiàn)明
企業(yè)
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中的七個(gè)誤區(qū)
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培訓(xùn)管理
中的七個(gè)誤區(qū) 作者:張見(jiàn)明 在培訓(xùn)講師的職業(yè)生涯中,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)常常在
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上存在誤區(qū)。這些誤區(qū)又常常源于對(duì)培訓(xùn)本質(zhì)的認(rèn)知,或由于受外部條件的限制或企
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培訓(xùn)管理
被投訴的培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)副總王大力憋了一肚子氣,陰沉著臉,坐在總經(jīng)理王明的對(duì)面。他帶著怒腔:“人力資源部的那個(gè)張明水也是太囂張了,一句招呼都沒(méi)打,就把我這個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總、還有我
李富清
企業(yè)
培訓(xùn)管理
缺少“中后衛(wèi)”
企業(yè)管理
昨天接受了2010北京夏季人力資源高峰論壇的演講任務(wù),其主題是《HR如何培育人才》。看著這個(gè)演講題目,我不由的聯(lián)想起“老板定論”:企業(yè)、企業(yè),企圖霸業(yè),人才、人才
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