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培訓(xùn)
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培訓(xùn)
平均課酬
23008
講師
4986
視頻
3602
課程
14501
授課見證
41561
張巖
課 程 七:員工職業(yè)心態(tài)
培訓(xùn)
:心懷感恩,快樂工作
形象禮儀
【課程大綱】從500強(qiáng)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)得到的——只有心懷感恩,才能從以往的經(jīng)歷積累經(jīng)驗 第一章珍惜屬于自己的現(xiàn)在每個人在求職中都付出努力珍惜來之不易的工作機(jī)會——首先
孫軍正
基于勝任力的銀行高層管理人員
培訓(xùn)
方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行高層管理人員
培訓(xùn)
方案
培訓(xùn)
是銀行人力資源管理的一項重要內(nèi)容,它是一種有計劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí),它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識、技能、工作方法、工
孫軍正
基于勝任力的銀行員工
培訓(xùn)
整體解決方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行員工
培訓(xùn)
整體解決方案 一、課程體系 1.部門基層員工解決方案 在銀行的各個部門,大部分的員工是一線員工,他們分管著各個線條業(yè)務(wù)最終端的事情,工作多、
孫軍正
基于勝任力的銀行中層管理人員
培訓(xùn)
方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行中層管理人員
培訓(xùn)
方案
培訓(xùn)
是銀行人力資源管理的一項重要內(nèi)容,它是一種有計劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí),它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識、技能、工作方法、工
陳毓慧
《銀行中年員工崗位綜合技能提升訓(xùn)練》
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
【課程對象】: 銀行中年員工(30-50歲) 【課程時間】:實戰(zhàn)版4天,濃縮版2天 【課程大綱】: (領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn):強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的意義目的、紀(jì)律) 導(dǎo)言、關(guān)于學(xué)習(xí)的效率及學(xué)
孫軍正
基于勝任力的銀行基層管理人員
培訓(xùn)
方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行基層管理人員
培訓(xùn)
方案
培訓(xùn)
是銀行人力資源管理的一項重要內(nèi)容,它是一種有計劃、有目標(biāo)、有步驟的學(xué)習(xí),它的目標(biāo)就在于使銀行員工的知識、技能、工作方法、工
孫軍正
基于勝任力的銀行新員工
培訓(xùn)
方案
執(zhí)行力
基于勝任力的銀行新員工
培訓(xùn)
方案 新經(jīng)濟(jì)時代,銀行人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟(jì)變化,銀行的財富更加依賴于其員工所具備的勝任銀行發(fā)展需要的能力,銀行的不可模仿的核
王朋舉
組織體系
培訓(xùn)
之招聘、面試技巧
招聘面試
如何科學(xué)有效地選拔人才,讓企業(yè)招到最適合的人 如何設(shè)定各崗位招聘所需經(jīng)歷程序,讓各崗位招聘有章可循 如何對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選,確定各崗位優(yōu)秀標(biāo)桿 如何界定應(yīng)聘者
張巖
課程二:企業(yè)動力的倍增——如何有效激勵員工
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
課程收益: 從理論和實踐層面領(lǐng)會學(xué)習(xí)激勵部屬的技巧
培訓(xùn)
方式: 主題講座、案例分析、小組討論、游戲體驗、現(xiàn)身說法及經(jīng)驗分享
培訓(xùn)
時間: 1-2天 課程大綱: 第一
王吉鵬
集團(tuán)管控綜合解決方案咨詢
培訓(xùn)
集團(tuán)管控
集團(tuán)管控綜合解決方案咨詢
培訓(xùn)
周課程大綱: 附件一、集團(tuán)管控體系建設(shè) 第一部分、通過企業(yè)集團(tuán)管控體系建設(shè)提高集團(tuán)整體競爭力 ◆集團(tuán)總部為什么必須不惜一切代價加強(qiáng)集團(tuán)管
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梁俊景
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