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張良全
獨家版權(quán)《三階培訓(xùn)師:問題解決型TTT》
TTT
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三階
成長
三階培訓(xùn)師:問題解決型TTT 張良全©版權(quán)課 【課程背景】 很多全國性大型企業(yè)都有自己的專職或者兼職培訓(xùn)師隊伍,在企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)著管理培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、業(yè)務(wù)
王乾澤
七步出師?:創(chuàng)新學(xué)習(xí)工程師
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ttt
S1 問題清單:從照本宣科到目標(biāo)明確 1、判斷績效偏差 明確根本目的 績效問題因素 限定范圍ASK 2、明晰培訓(xùn)目標(biāo) 2.1、調(diào)研培訓(xùn)期望 三方調(diào)研 訪談法 材料
王可楠
課程設(shè)計與開發(fā)
課程設(shè)計
課程開發(fā)
課堂管理
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分析需求
模塊一:分析學(xué)習(xí)需求 學(xué)習(xí)目標(biāo): 舉例說明課程主題的選定方法 描述出目標(biāo)學(xué)員四個維度的特征 寫出課程的教學(xué)目標(biāo) 1、選定課程主題 1)區(qū)分學(xué)科主題、能力主題與任務(wù)
李明杰
《
內(nèi)訓(xùn)師
線上培訓(xùn)提升訓(xùn)練營》(2-3天)——李明杰老師
培訓(xùn)師培訓(xùn)
線上培訓(xùn)
微課
直播
短視頻
《
內(nèi)訓(xùn)師
線上培訓(xùn)提升訓(xùn)練營》 微課設(shè)計+直播培訓(xùn)的
內(nèi)訓(xùn)師
提升 培訓(xùn)背景: 在互聯(lián)網(wǎng)時代下,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展,對商業(yè)環(huán)境、人群習(xí)慣都帶來了巨大的改變。
叢方園
引爆課堂的引導(dǎo)式授課技巧
TTT
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引導(dǎo)
授課技巧
初登講臺的老師在實際授課過程中常常會遇到如下問題:自我感覺良好,學(xué)員卻不買賬;課程氣氛沉悶,不知道如何生動化課程;教學(xué)互動形式單一,不知道怎么做更有效,要么講得口
龔正偉
《TTT:讓你的教學(xué)有貨·有料·有趣》
TTT
演講
口才
內(nèi)訓(xùn)師
工作匯報
(講師電微話信18008313213) 一、開場破冰(全場交流互動,上臺分享) 二、探討學(xué)習(xí)目的和授課要求 1.全身心投入 2.立即提升演講技巧 3.可以進(jìn)行即興
王少鵬
房地產(chǎn)全新
內(nèi)訓(xùn)師
與課程落地—主動上講臺、課程能出彩
內(nèi)訓(xùn)師
房地產(chǎn)
課程落地
ttt
1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)
內(nèi)訓(xùn)師
2. 課程背景—傳統(tǒng)TTT課程對于HR來說就是“雞肋”項目 隨著企業(yè)對
內(nèi)訓(xùn)師
培養(yǎng)工作的重視,眾多企業(yè)選拔并培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、樂
宋致旸
內(nèi)訓(xùn)師
課程開發(fā)與教學(xué)能力提升進(jìn)階培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
課程設(shè)計開發(fā)
課程亮點: 1.系統(tǒng)指導(dǎo):對課程開發(fā)從需求分析挖掘到課件包的開發(fā)輸出進(jìn)行了系統(tǒng)的指導(dǎo),在講授技巧方面 給出了五種常見教學(xué)方法的指導(dǎo),系統(tǒng)優(yōu)化提升
內(nèi)訓(xùn)師
技能水平;
王志濤
王志濤老師--《TTT
內(nèi)訓(xùn)師
/講師訓(xùn)練營》2天版
TTT
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
課程大綱及內(nèi)容安排第一天授課內(nèi)容安排 09:00 ■課程互動開場(Ice Breaking) ▲說明:用有趣的體驗活動來幫助大家熱身,并讓每個學(xué)員集中到課程的主題
鄭香
內(nèi)訓(xùn)師
授課技巧提升培訓(xùn)
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程大綱 課程導(dǎo)入 開場破冰 學(xué)習(xí)小組的建立 互動:什么是好課程? 第一單元 認(rèn)識培訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)師
的角色認(rèn)知
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的角色
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的職業(yè)使命
內(nèi)訓(xùn)師
的勝任力模型 成人
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