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民營企業(yè)
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民營企業(yè)
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民營企業(yè)
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課程
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授課見證
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孫軍正
民營企業(yè)
的變化與超越
企業(yè)文化
領(lǐng)先的中國
民營企業(yè)
保持強勁增長的關(guān)鍵主要源于三個方面。第一,這些企業(yè)具有了戰(zhàn)略思維。絕大部分中國企業(yè)所作的努力都是基于管理層面而非戰(zhàn)略層面。戰(zhàn)略思維讓企業(yè)回答什么是
蔡丹紅
民營企業(yè)
的戰(zhàn)略問題-問題與思路
企業(yè)管理
問題:企業(yè)要想長期生存與發(fā)展,必須根據(jù)市場的變化作出快速響應(yīng),因此,企業(yè)的政策乃至組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該進行相應(yīng)調(diào)整。然而,對政策及組織結(jié)構(gòu)的頻繁調(diào)整,會導(dǎo)致企業(yè)員工包括許多
閆海濤
民營企業(yè)
如何面對三種人
企業(yè)管理
大家知道,企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期、精細化期四個階段。其中,
民營企業(yè)
在由初創(chuàng)期邁向成長期時,伴隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)不斷擴大,員工隊伍不斷增加,企業(yè)進入快
吳齊超
淺談
民營企業(yè)
的管理
企業(yè)管理
在中國經(jīng)濟的大舞臺上扮演著越來越重要的角色,不僅國家出臺了相關(guān)的政策來支持
民營企業(yè)
的發(fā)展,而且國內(nèi)已經(jīng)出現(xiàn)了象華立、希望這樣有一定影響力的
民營企業(yè)
。雖然如此,但是我
錢科宇
錢科宇:民企老板,你的人才觀太low
民營企業(yè)
人才
人才培養(yǎng)
人才規(guī)劃
人才發(fā)展
原創(chuàng):文/錢科宇 (微信號:qian_keyu)【轉(zhuǎn)載請注明】 先來做個測試: 你有沒有三名得力干將,他們分別是:研發(fā)制造、市場營銷、人事行政三個方面的負責(zé)人,
錢科宇
錢科宇:崗位職責(zé)居然是管理的陷阱
崗位職責(zé)
管理陷阱
企業(yè)管理
計劃管理
民營企業(yè)
原創(chuàng):文/錢科宇 (微信號:qian_keyu)【轉(zhuǎn)載請注明】 一個崗位應(yīng)該做什么?不同公司的同一個崗位定義不同,為什么?因為流程不同,崗位職責(zé)就不同。 首先要制
金明
中小
民營企業(yè)
的品牌決策
戰(zhàn)略管理
品牌建設(shè)有利于培養(yǎng)顧客的忠誠度:當(dāng)今的時代已經(jīng)走入了品牌的時代,越來越多的顧客已經(jīng)開始深化品牌概念,傾向于購買有品牌的產(chǎn)品。好的品牌形成一定的品牌忠誠度。品牌的忠誠
孫軍正
淺析
民營企業(yè)
人才流失問題
中層管理
淺析
民營企業(yè)
人才流失問題中國執(zhí)行力十強講師孫軍正一、
民營企業(yè)
民營企業(yè)
現(xiàn)狀 如果人才流失這個
民營企業(yè)
不及時解決,將會極大地影響
民營企業(yè)
的進一步發(fā)展。在勞動力市場日趨成
金明
中小
民營企業(yè)
的品牌決策- 金明
戰(zhàn)略管理
企業(yè)缺乏品牌的核心價值:品牌的核心價值是一組抽象的能夠描述品牌的最基本,最重要的特征的產(chǎn)品屬性或利益的組合,是消費者所體驗的品牌有關(guān)的產(chǎn)品價值、服務(wù)價值、品牌附加價
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駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
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