職位：海爾集團(tuán)高級(jí)研究員/人單合一認(rèn)證講師/人單合一模式咨詢專家領(lǐng)域：企業(yè)管理模式/戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃/企業(yè)薪酬績(jī)效考核方式/非線性自適應(yīng)的日清體系/品牌價(jià)值塑造

任甲玉,中國(guó)管理設(shè)計(jì)大師，國(guó)家高級(jí)人力資源師，中科院中科博大特聘高級(jí)工程師，創(chuàng)新中國(guó)管理學(xué)理論，破譯全系統(tǒng)管理密碼，獨(dú)創(chuàng)12大管理體系。出版名著《合一兵法》

周敬開(kāi)正策方略控股創(chuàng)始人贏利創(chuàng)新模式導(dǎo)師贏利操盤手主訓(xùn)師營(yíng)銷特種部隊(duì)主訓(xùn)師海爾軟件特聘講師、咨詢師授課風(fēng)格：用國(guó)際化的視角、發(fā)展的眼光解決當(dāng)下問(wèn)題，胸懷遠(yuǎn)大

師落地式培訓(xùn)師企業(yè)文化建設(shè)落地專家企業(yè)管理升級(jí)實(shí)戰(zhàn)專家企業(yè)流程再造導(dǎo)入專家在海爾集團(tuán)工作10年，海爾文化核心建設(shè)者、海爾流程再造項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、海爾自主經(jīng)營(yíng)體管

理專業(yè)，著名企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家，高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。1991年至2001年曾在海爾從事管理工作十余年，是海爾成功管理模式－“OEC管理”的創(chuàng)始人之一。自200

青島培聯(lián)會(huì)長(zhǎng)，青島市品牌文化研究會(huì)秘書長(zhǎng)，青島市作家協(xié)會(huì)會(huì)員，個(gè)人著作多部?海爾企業(yè)文化體系創(chuàng)建人員之一?受聘擔(dān)任上百家企業(yè)管理顧問(wèn)?出版著作：《海爾兵法》

山東大學(xué)本科畢業(yè)，人大企業(yè)管理碩士，曾任海爾集團(tuán)人力資源管理、海外營(yíng)銷等崗位工作，海爾大學(xué)認(rèn)證講師，擔(dān)綱的主要課程有：《商務(wù)禮儀》、《涉外禮儀》、《員工職業(yè)

制造業(yè)咨詢師；制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師；制造業(yè)問(wèn)題解決專家；制造業(yè)管理系統(tǒng)打造專家；三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個(gè)月大改變，4至6個(gè)月完成企業(yè)改善

服務(wù)管理體系咨詢顧問(wèn)、講師，服務(wù)管理研究學(xué)者在海爾售后服務(wù)總部任職期間負(fù)責(zé)海爾服務(wù)網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)人員的工作問(wèn)題研究與方向把控，在三星總部工作期間與同事共同創(chuàng)建了