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海爾
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海爾
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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海爾
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授課見(jiàn)證
187
康曉東
客戶關(guān)系管理體系與
海爾
滿意度管理培訓(xùn)
客戶關(guān)系管理
客戶關(guān)系管理體系與
海爾
滿意度管理培訓(xùn)大綱--康曉東 【課程背景】 企業(yè)品牌客戶關(guān)系維護(hù)服務(wù)的核心是什么? 怎樣建立完善的售后體系
劉春華
海爾
的人力資源管理
非人力管理
海爾
的人力資源管理 劉春華老師 【課程大綱】 一、
海爾
人力資源開(kāi)發(fā)理念 1、
海爾
人力資源開(kāi)發(fā)理念之一人人是人才賽馬不相馬 A
海爾
為什么要賽馬? 伯樂(lè)相馬(預(yù)估以后
久貿(mào)
《
海爾
企業(yè)文化與
海爾
人力資源管理變革》內(nèi)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
《
海爾
企業(yè)文化與
海爾
人力資源管理變革》內(nèi)訓(xùn) 作者:金講師 —————————————————— 《
海爾
企業(yè)文化與
海爾
人力資源管理變革》 課程目標(biāo): 1.提高對(duì)
海爾
特
張晉瑞
海爾
OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升
執(zhí)行力
一、為什么要學(xué)習(xí)和借鑒
海爾
的OEC管理? 1、OEC管理是
海爾
保持高速穩(wěn)定發(fā)展的基石 2012年
海爾
實(shí)現(xiàn)全球營(yíng)業(yè)額實(shí)現(xiàn)1631億元. 是84年創(chuàng)業(yè)時(shí)的4.7萬(wàn)倍。如
吳宏暉
海爾
客戶服務(wù)體系
客戶關(guān)系管理
授課目的: 通過(guò)
海爾
服務(wù)體系介紹,我們可以達(dá)到: 1、 了解
海爾
企業(yè)文化落實(shí)到員工行為的方法與途徑。 2、 理解創(chuàng)品牌的服務(wù)是與與客戶需求共同成長(zhǎng)的服務(wù),是引領(lǐng)行業(yè)
謝立民
學(xué)習(xí)
海爾
OEC管理,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)管理
課程大綱: 一、
海爾
魅力(中國(guó)企業(yè)為什么要學(xué)習(xí)
海爾
) (一)、解讀
海爾
現(xiàn)象 (二)、管理創(chuàng)新是
海爾
超速發(fā)展的根本動(dòng)力 (三)、
海爾
的啟示 二、學(xué)習(xí)
海爾
應(yīng)從何入手--
郭漢堯
郭漢堯經(jīng)銷商培訓(xùn)論壇支招:
海爾
的創(chuàng)新觀念
經(jīng)銷商管理
郭漢堯經(jīng)銷商培訓(xùn)論壇支招:
海爾
的創(chuàng)新觀念 貴派電器營(yíng)銷學(xué)院院長(zhǎng)郭漢堯老師指出:
海爾
的創(chuàng)新觀念! (1)源頭論 每個(gè)人都有一個(gè)市場(chǎng),每個(gè)人都是一個(gè)市場(chǎng)。 (2)資源與
劉春華
走進(jìn)
海爾
青啤,尋找企業(yè)新“拐點(diǎn)”
企業(yè)文化
【項(xiàng)目背景】: “一個(gè)不是贏在起點(diǎn),也不是贏在終點(diǎn),而是贏在拐點(diǎn)”;150年前,狄更斯也曾說(shuō)“這是一個(gè)最好的時(shí)代,這是一個(gè)最壞的時(shí)代”,毋庸置疑,2014-2015
楊克明
《
海爾
人單合一模式》
精細(xì)化管理
內(nèi)容提要(課程提綱):第一講
海爾
概述與實(shí)施背景2
海爾
現(xiàn)狀概述2
海爾
企業(yè)文化關(guān)鍵詞2
海爾
創(chuàng)新六體系2
海爾
五次戰(zhàn)略創(chuàng)新2
海爾
員工素質(zhì)模型2
海爾
領(lǐng)導(dǎo)力模型2
海爾
基業(yè)長(zhǎng)青模
從團(tuán)隊(duì)到個(gè)人:解鎖高效執(zhí)行的底層邏輯
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)管理
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,高效執(zhí)行已成為組織突圍的核心能力。無(wú)論是團(tuán)隊(duì)協(xié)作還是個(gè)人突破,背后都藏著可復(fù)制的底層邏輯,掌握這些邏輯,就能讓執(zhí)行從 “被動(dòng)應(yīng)付” 轉(zhuǎn)向
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梁俊景
律師 李小平律師
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