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王一名:幫助中
國企
業(yè)實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的成長
企業(yè)管理
21世紀(jì)的第二個十年改變了無數(shù)人的生活。信息的發(fā)達(dá)與透明讓人與人之間更加了解,也讓我們看到,越來越多的企業(yè)和個人進(jìn)入到投資領(lǐng)域,這充分說明我們這個社會不缺少富人。7
楊春
特大型
國企
內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)咨詢
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
ttt
特大型
國企
內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)咨詢 為期3個月/期,培養(yǎng)出數(shù)十位優(yōu)秀的各版塊的內(nèi)訓(xùn)師,獲得其高層一致認(rèn)可。 從2016年5月起,連續(xù)開辦了3期。
趙繼紅
影響中
國企
業(yè)接班人的主要原因分析
親子教育
影響中
國企
業(yè)接班人的主要原因:1、商業(yè)環(huán)境每個人都有一種趨利避害的心理,在現(xiàn)實(shí)的情況面前,人們傾向于規(guī)避高投入、高風(fēng)險的領(lǐng)域,而轉(zhuǎn)向能給其帶來更為明確前景的領(lǐng)域。在
石立平
中
國企
業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了咨詢時代
企業(yè)管理
中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,同時也帶動了培訓(xùn)行業(yè)的高速發(fā)展.然而,因為時代不一樣,行業(yè)不一樣,企業(yè)不一樣,人不一樣,相同的培訓(xùn)課程怎么能解決不同的問題呢.所以企業(yè)僅僅靠一二
趙春亮
英盛網(wǎng)-看見未來-中
國企
業(yè)云峰會
互聯(lián)網(wǎng)+
客戶管理
培訓(xùn)課程:沉浸式體驗——物聯(lián)網(wǎng)思維下的服務(wù)設(shè)計與管理 未來服務(wù)會怎樣? ——趙貓貓 中國市場大環(huán)境的發(fā)展,經(jīng)歷了從肌肉競爭到知識競爭,及至今日體驗競爭的演變和繁榮
李如
國企
改革的關(guān)鍵是思想觀念的改革
公司治理
最近,大家對“國退民進(jìn)”和“國進(jìn)民退”的討論很多,我應(yīng)邀寫一篇這方面的評論。不論是“國退民進(jìn)”還是“國進(jìn)民退”,都是利弊各半,都不能徹底解決我國民族企業(yè)發(fā)展的根本問
石立平
中
國企
業(yè)家為何總富不過三代
公司治理
中
國企
業(yè)為何總是富不過三代?這是在商業(yè)界討論最多的話題。筆者在此談?wù)勛约旱挠^點(diǎn),希望對企業(yè)的發(fā)展有幫助。一.財富可以繼承,能力不能繼承。因為一個人只有擁有創(chuàng)造財富的
曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
國企
業(yè)家的境界(二)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
大轉(zhuǎn)型-克服浮躁科學(xué)轉(zhuǎn)軌:當(dāng)今,很多企業(yè)管理專家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對民營企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個嚴(yán)重的錯誤。。。。。。 歐
高韜
中
國企
業(yè)藉調(diào)查為品牌貼金
企業(yè)管理
以蓋洛普的名義叫賣 《以蓋洛普的各義叫賣》《中國經(jīng)營報》02/8/19 《中
國企
業(yè)藉調(diào)查為品牌貼金》臺灣《動腦》316期02/8 近來,全球咨詢業(yè)巨頭蓋洛普公司的名
曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
國企
業(yè)家的境界(三)
公司治理
大轉(zhuǎn)型:組織“潛規(guī)則”之殤黑格爾認(rèn)為:“政府當(dāng)局的行為應(yīng)當(dāng)是可預(yù)知,因為這些行為是依據(jù)已知的規(guī)章為出發(fā)點(diǎn),這些規(guī)章限制了官員們隨意行使權(quán)力的可能性;政府行為只能表達(dá)
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梁俊景
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