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王軍鋒
95后離職的69個理由，破解95后、00后的
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對于第一份工作的在職時長： 60后是一輩子， 70后是4年零3個月， 80后是3年零7個月， 90后是1年零7個月， 而95后，是7個月。 簡歷不好看、經驗積累不
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一、阿里走到今天面向未來之道 既要理想主義還要現實主義：我們胸懷理想，我們要腳踏實地，我們要抬頭看天，我們也需要低頭走路 企業成功=戰略*組織能力 二、阿里戰略的
楊子
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第一講：無為無不為 1、把愛融入文化和管理中 解讀：我無為而民自化 2、無為必須以道為核心 解讀：惟道是從 3、深思熟慮，不輕率決策 解讀：守靜篤 4、自我約束力
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大高華
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講師介紹 大高華 ?企業聚焦管理實戰教練 ?暢銷書《重新定義人生》作者 ?擔任多家集團公司常年聚焦顧問 課程背景： 隨著市場競爭的日益激烈，現代企業更加強調塑造核
蔣學東
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中層管理者是連接高層和基層的橋梁，起著承上啟下的紐帶作用，高層的理念、戰略要靠中層落實到基層，方能落地生根實現公司目標。但是，如果中層管理者缺少對領導技能、管理角色
陳光軍
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——卓有成效的管理技能與方法
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課程大綱】 一、幾個小故事 二、 為什么要談管理 三、 管理時間 四、重視貢獻 五、用人所長 1、長處和短處學會卓有成效的管理他們實現績效與成果 2.如何發揮下屬
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本課程授課時間6小時，主要針對企業骨干員工、中層、高層管理者，通過本課程可以從溝通技巧、換位思考、
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、用人之道、情緒管理、向下溝通、平級溝通等方面有很大提升
景元利
向華為學管理系列課程之八《華為干部
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核心價值觀要被接班人所確認，同時接班人要有自我批判能力。接班人是用核心價值觀約束、塑造出來的，這樣企業才能長治久安。 ——任正非 向華為學管理系列課程之八 干部管
牛建萍
新經濟形勢下財富
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（保險高峰會、產說會）
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第一模塊 中國社會經濟現象 一、 股市大跌行情之原因 二、 展現樓市發展前景 二、新政策出臺對養老資金的影響 三、 著名經濟學家預測— 面對復雜的理財市場，
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