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企業管理綜合講師

陜西,西安 40 ~ 50 歲

《如何成為高效領導者》《贏在職場之高效溝通》《贏在職場之職業化素質提升》《高效管理之店長特訓營》《知人善任之面試心理學》《中高層核心團隊的技能提升》

¥20000 元/天: 參考價格

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【背景簡介】
企業實戰管理者培訓講師
創客.中國特聘講師
中國人力資源開發研究會企業分會理事
中國HRD俱樂部成員
中國建筑業協會勞務分會會員
中國建筑企業家俱樂部副理事長
樹人商學院院長
企業董事總裁
王老師具有豐富的企業管理實戰經驗和理論基礎，長期扎根企業，先后服務于上市公司、500強企業、民營企業，歷任區域負責人、集團總監、副總經理、總經理、總裁等職。具有長期扎實的實操經驗和豐富管理經驗。擅長組織管理、營銷管理、人力資源、績效管理、團隊提升、職業化心態等課程研究。
【核心課程】
《如何成為高效領導者》《贏在職場之職業化素質提升》
《高效管理之店長特訓營》《贏在職場之高效溝通》
《知人善任之面試心理學》《中高層核心團隊的技能提升》
【主要課程】
<一>素質養成系列課程
《如何成為優秀員工》《如何成為優秀主管》
《如

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[王軍鋒]人才選用育留: 人才選用育留一、人才概述 1、人才的重要性 2、人才的標準二、選人篇 1、選人的重要性 2、選人的誤區 3、選人的原則三、用人篇 1、用人的重要性 2、用人的原則四、育人篇 1、育人的重要性 2、育人的原則 3、育人的方法五、留人篇 1、人才流動現象分析 2、人才流失的危害 3、人才流失的原因分析 4、留住人才的方法; 2020-07-14

[王軍鋒]95后離職的69個理由，破解95后、00后的管理之道: 對于第一份工作的在職時長： 60后是一輩子， 70后是4年零3個月， 80后是3年零7個月， 90后是1年零7個月，而95后，是7個月。簡歷不好看、經驗積累不夠、穩定性不高、積蓄不足，這些讓人不敢輕易辭職的理由，95后似乎都不放在眼里。所以，新一代年輕人到底在想什么？為了搞清楚這個問題，我們采訪了40多位有跳槽經歷的95后，以下是他們給出的辭職理由： 1、受委屈 2、不舒服 3、不合適; 2020-07-14

[王軍鋒]【帶團隊】團隊沒有執行力怎么辦？: 企業管理中，要想把工作干好，讓客戶滿意，使團隊充滿競爭的活力，則離不開執行力。管理其實就是兩點：降低成本，提高效率。而效率的提升很大程度上取決于執行力的強弱。擁有完美執行力的企業和團隊才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。沒有執行力，一切都是空談。這是管理者的共識。目標猶如桃子，再大再甜，也得有人去摘；計劃好比土地，再肥再沃，也得有人去種。那么，到底什么是執行力最大的障礙？究其原因就在于找借; 2020-07-14

[王軍鋒]如何建立領導者魅力: 【培訓收益】如果我們的組織要在這個動蕩的時代生存下來并興旺發達，那就需要有更好的領導能力，這已成為不言而喻的真理。領導有方的公司懂得，領導者是后天造就的，而不是先天生成的，因而他們愿意為培養公司未來的經理人進行投資。通過學習，才能成為真正的領導者，運籌帷幄，讓領導者永遠散發魅力，永遠不乏追隨者。【課程大綱】：第一講：領導者具備的品質 1.品格； 2.影響力； 3.責任感； 4.態度； 5; 2016-08-18

[王軍鋒] 如何做好店長: 【培訓收益】：幫助企業人員成長難題，圍繞實際工作，運用系統管理思維，解決人員能力提升問題，實現經營管理轉變，提升經營能力。【課程大綱】：一、主管或店長的作用二、主管或店長應備能力三、主管或店長工作方法四、主管或店長常見困難五、店面或班組建設的意義; 2019-08-08

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