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企業應用講師授課見證
朱勁松
企業你要怎么管？
企業文化
職工心目中的管理者應該是這樣得。職工都期待能夠信任自己的領導、為此會努力。一旦疏忽了職工的努力，工作上的偷懶就會發生。職工期待的是自己講的話、提議領導能認真聽，并能
區洛锜
名管企業
企業
企業人才布局
區洛锜（法號靜非，羅锜），廣州人，國學老師，中國姓名能量學傳播先行者，明正道國學堂的創始人,華工EMBA，多家上市公司企業風水顧問，龍虎山天師府受箓道長，研究國學
姜汝祥
要偉大的企業家還是偉大的企業？
企業管理
作者： 姜汝祥 一個企業做大做強，離不開優秀的企業家，特別是在中國目前的現實情況下，更是如此，企業家基本上就是企業的“第一推動”。從這個意義來說，我對四位企業家抱有
劉華鵬
小企業也能戰勝大企業
企業管理
小與大是相對的，這個世界沒有絕對的大，也沒有絕對的小，小與大只是消費者內心“心智”的評判，改變消費者內心固有的“心智”模式，需要小企業 去改變的自己企業的運作模式
齊振宏
知識企業是人本企業（3）
企業管理
知識經濟的增長、財富的累積越來越依賴知識，人力資本、知識資本正在代替物質資本和金融資本。掌握有價值的知識是企業競爭的關鍵。知識企業的發展一切都以知識的生產、擴散、應
譚曉平
經營企業與管理企業
企業管理
所在公司的企業年會選擇了元旦假期。所以，既沒有顧上寫博客，也沒有及時回復好友們的新年問候。 在年會上，我代表公司做了過去三年轉型總結與未來三年發展戰略的報告。 三年
齊振宏
知識企業是人本企業（2）
企業管理
在知識工人時代，組織管理的整個理念需要重新檢驗。大腦工作是不能按照機械工作那樣的方法來管理的。如果管理仍然是控制、監督和操縱，它就會抑制甚至窒息知識經濟中最需要的東
楊永會
企業的文化決定企業的命運
企業文化
為什么同樣是一個人，他們之間的命運差距為什么這么大呢?為什么同樣是一家企業，他們之間的命運差距為什么這么大呢？原因很簡單，因為他們的基因不同。什么是基因？對于一個人
楊濱
什么是企業與企業之間的根本差距 ?
企業管理
“如果把我們最優秀的20名員工拿走，我可以說，微軟將變成一個無足輕重的公司. ——比爾·蓋茨“在這個不斷變化著的高科技驅使下的環境中，發掘和留住人才，將成為競爭的戰
何東征
企業是企業人的責任
企業管理
關于企業是什么的問題，在給企業的多次培訓和咨詢中，我曾無數次的問過無數位學員，即是一些企業的內訓，所得到的答案也不一樣。真可謂仁者見仁，智者見智。也許大家的角度不
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