【因人而異的高效溝通與團隊激勵】

【課程對象】

    貴州三力制藥股份有限公司（以下簡稱“三力”，證券代碼：832708）成立于1995年，其母公司是貴州三力制藥股份有限公司，旗下還有貴州三力健康管理有限公司等。
    三力作為一家集研究、開發、生產、營銷于一體的現代化中藥制藥企業，屬國家高新技術企業、全國民族特需商品定點生產企業、貴州民營企業100強。在2000年08月在貴州省率先通過了GMP（國家藥品生產質量管理規范）認證并投入生產。2015年11月份又通過2010版GMP（國家藥品生產質量管理規范）認證。
     三力總部設于國家高新技術產業基地——貴州省貴安新區夏云工業園，一期工程占地面積51758.32平方米，總投資1.5億元，可實現年產值不低于15億元，建有全面符合國家藥品生產質量管理規范(簡稱GMP)的現代化提取車間、綜合制劑車間及中心實驗室，擁有3條噴霧劑生產線及2條硬膠囊劑生產線，生產、檢驗設配備均達國內先進水平。并于2015年8月17日成功掛牌上市。

【課程目的】

本課程針對高效溝通的方法和技巧，通過對性格分析工具的講授和練習，結合案例與研討，教會學員認知不同人的行為特質和溝通習慣。掌握與上級、下屬、同事、客戶、家人的溝通、相處之道。特別適合商務人士在日益加劇的競爭環境下，創造合力，提升業績，融洽氛圍，合作共贏！

【本次課程的收益】

如何理解行為風格的差異對高效溝通的影響；

如何了解真實的自己；如何判斷他人性格特質;

如何與不同性格人之間溝通，使團隊效能最大化；

如何了解上級的領導風格，提升上行溝通效果，爭取更多的資源；

如何掌握下屬的性格特質，通過輔導與培訓，提升自身影響力；

如何理解跨部門同事的性格偏好，得到其他部門的支持，做到資源共享；

如何與客戶溝通，挖掘客戶需求，取得客戶理解，達到合作共贏；

如何讓團隊具有溝通意識，減少因溝通不暢產生的沖突；

如何在團隊中建立信任關系，保障內部溝通的有效性，降低溝通成本。

【什么是DISC 】
  現代 DISC 理論首先出現在 1920 年威廉?摩頓?馬斯頓(William Moulton Marston)的《正常人之情緒》(The Emotions of Normal People) 一書中。這是第一次試圖將心理學應用到一般人身上，而不只是單純的臨床設定。
DISC 現在已經發展成為全世界使用最廣泛的測評系統之一。在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用性格測評作為管理者甄選、錄用、安置的依據。性格特性在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的性格特征或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明，性格會影響到職業選擇、工作滿意感、領導行為和工作績效的某些方面。
DISC 是一種人類行為語言學。人類的行為有如冰山，因為所有行為中有九成是看不見的(如：想法、感覺、情緒、價值和需要等），然而這九成不可見的行為卻又造就了一成的可見行為。DISC 所評估的主要是四種行為特征。

【講師風格】

鈕東濤實戰派講師。授課內容案例多；干貨多；邏輯性強。授課方式深入淺出，抓痛點，解決實際問題。授課形式變化多樣，互動性強，富有激情和號召力。用人格魅力吸引和感染學員。

【培訓時間及形式】 2-3天（12-18小時）

課程采用混合式學習方式，包含講授、案例研究、小組討論、角色扮演、工作模型演練等形式。打造生動的課堂氛圍，通過案例分析、現場演練等方式，幫助學員直接模擬工作場景，直接應用管理技能，轉變觀念。課程將注重實戰和實操性，適當減少純粹的理論內容，目的是解決工作中的問題和學員的“行為改變”。

【本次培訓的內容模塊】

?   第一模塊：影響團隊執行力的致命殺手——溝通的六大誤區和障礙

?   第二模塊：高績效溝通三大核心技能之一——了解自己和他人；提升團隊間協作能力

?   第三模塊：高績效溝通三大核心技能之二——不同性格特質的優劣勢對比

?   第四模塊：高績效溝通三大核心技能之三——因人而異的跨部門溝通與協作

?   第五模塊：學以致用——學員實戰問題研討