這是我在給很多企業(yè)做績效管理咨詢與培訓(xùn)時客戶經(jīng)常問我的問題之一。企業(yè)績效管理指標體系的實施和分解是一個自上而下，同時又是自下而上的過程。從戰(zhàn)略開始層層分解，將公司的整體績效指標落實到部門與員工，而將部門、員工的績效指標連接起來能夠幫助所在部門乃至整個公司達到預(yù)期目標。

一般說來，企業(yè)的績效管理指標體系包括：關(guān)鍵績效指標KPI、基礎(chǔ)管理指標CPI、重點工作任務(wù)以及能力態(tài)度四大類。