張艷樺,張艷樺講師,張艷樺聯系方式,張艷樺培訓師-【中華講師網】
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    張艷樺:顛覆領導力
    2018-12-30 2999
    對象
    管理層  老板
    目的
    在大眾創新 萬眾創業,更多商業模式迭代更新、90后大軍創業的時代,在新模式、新經濟下企業管理者: 如何提高管理水平,提高領導力? 如何管理當代知識型員工,如何管理90后、00后,如何管理活躍型員工?
    內容



    第一部分:領導戰略

    1、    為何沒有執行力

    為何沒有凝聚力

    為何沒有向心力

    為何沒有忠誠度

    為什么你無法激勵員工

    如何具有格局的領導人

    你是讓員工服氣還是服從?

    領導講道理不管用、強迫不管用

    領導者:管自己影響別人

    您是管理者還是勞模?

    你的團隊需要的是領袖還是主管?

    你對得起擔負的角色嗎

    老板如何成為員工的神 ?

         員工對領導的關鍵需求是什么?您給到了嗎?

    如何具有魅力

    如何具有影響力

    如何具有感染力

    如何具有感召力

    您有多少粉絲?

    如何不怒自威

    ————戰略+戰術  

    2、   你的標簽是?

    你的角色定位是?

    角色職責是?

    你已經做到的角色是?

              ——管理者的角色定位決定結果

              ——管理思維的升級等于你的心升級  

    3、   如何顛覆過去的管理理念?  

    4、   如何才算用心管理?

           用心管理是剛需

    員工長板?

    員工致命短板?

    員工個人訴求?

    5、   管理者情商

    1、情緒

    員工廚房工作——找談話

     無情緒再面對事情   解決的是事情 而不是情緒

    2、為人處事辦法

    3、吃飯

    6、管理溝通

      “無效溝通”能否當作溝通

    7、   管理關系

    如何經營關系

    哪些動作屬于關系層面

    擅于員工關系排毒的領導人

    如何讓離職員工心存感激

        如何處理團隊的中的“病毒”

    第二部分:領導戰術


    8、   如何具有水平的管理?

    安排工作的價值

    安排工作要確認

    會問的

    教給下屬向上管理的方法

    如何解決下屬的問題?解決了哪些問題?

    9、   為何不敢要求下屬?

    企業高管減速成長、停滯成長怎么辦

    10、  領導視角:

    不站在員工對立面是領導的本事

    11、  員工培養

    *管理層缺失對員工潛力的培養

    *你的管理是否消耗掉了員工的潛力和能量

    9、員工使用

    如何把我們的員工從疲憊中喚醒

    如何調動員工積極性和激情

    如何讓員工無人駕駛

    如何讓員工有創新力

    人的行為為何不受控?

    執行力差,誰來承擔責任

    如何讓員工感覺真能做到?


    如何管理思維活躍的員工?

    如何管理90后員工?

    如何管理個性的員工?

    如何管理“知識型員工”


    如何培養員工的向心力  

    員工凝聚力和歸屬感從哪里來

    老板期待的員工責任心  

    責任心哪里來的?

    員工不感恩怎么辦

    員工不反饋怎么辦?


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