段磊，漢哲咨詢集團首席專家，清華大學工商管理碩士。北京大學管理學博士，國內著名組織與人力資源管理專家。從事企業管理、人力資源咨詢及培訓工作20余年，咨詢及服務的客戶包括中國建設銀行、中國國家電網、東風日產、北京奔馳、宇通客車等300余家。在《北大商業評論》等媒體發表文章300多篇，著有《低碳化績效管理》、《企業集團管控：理論、實踐及案例》、《專業之道：專業服務公司的運營管理》等專著。獲得最具影響力管理咨詢專家、中國人力資源管理成果優秀獎、卓越管理貢獻獎、優秀人力資源咨詢師等榮譽稱號。荊澤峰，漢哲咨詢集團副總裁，聯合創始人。先后任職于清華同方信息本部以及華夏基石、北大縱橫等多家咨詢機構，從事人力資源管理及咨詢工作十余年．專長于員工隊伍發展與任職資格體系設計、薪酬激勵體系設計等領域。咨詢及服務的客戶超過100家，先后服務南航傳媒、中煙投資、北京熱力設計公司、河南電力設計院、中國旅游出版社、天津萬象財稅等數十家專業服務公司，在《人力資源》、《人力資本管理》、《首席人才官》、《銷售與管理》等刊物發表文章數十篇，著有《人力資源審計及規劃》、《職業規劃與人才培養》等專著。孫超，漢哲咨詢集團合伙人，成都分公司總經理，山東大學人力資源專業，曾就職于宇通集團等大型企業，擔任二級單位人力行政經理等職務。從事咨詢工作以來，聚焦于制造、工程及服務行業，先后服務國投大朝山水電、中核建集團、中開控股、銅仁建設、柯美特建材、新宜建投、重慶進出口擔保、重慶有線等多家企業，專注于人力資源審計及規劃的咨詢服務與研究。

第一章人力資源審計概述

第二章人力資源四維審計模型(HRA4)

第三章人才滿足度審計

第四章戰略匹配度審計

第五章業務完備度審計

第六章管理專業度審計

第七章基于審計結果的人力資源規劃