曾經有一座城堡里關著一群小矮人。傳說他們受到了可怕詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。小矮人沒有想到，這是神靈對他們的考驗。

小矮人中，阿基米德是第一個受到神雅典娜托夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡里，除了他們呆的那間陰濕的儲藏室以外，其他的25個房間里，有1個房間里有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間里有石頭，其中有240個玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，并把它們排成一個圈的形狀，可怕的詛咒就會解除，他們就能重歸自己的家園。

第二天，阿基米德迫不及待地把這個夢告訴了其他的六個伙伴，其他四個人都不愿意相信，只有愛麗絲和蘇格拉底愿意和他一起去努力。開始的幾天里，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間里有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除；三個人無法統一意見，于是決定各找各的，但是幾天下來，三個人都沒有成果，倒是耗得筋疲力盡，更讓其他的四個人取笑不已。

但是三個人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最后大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三個人很快在左邊第二個房間里找到了大量的蜂蜜和水。顯然，共同而明確的目標，對于任何團隊來說都非常重要。

經過幾天的饑餓之后，他們狼吞虎咽了一番；然后帶了許多分給其他四人。溫飽的希望改變了他們的想法，他們后悔自己開始時的愚蠢，并主動要求一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。

小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理：知識不過是一種工具，只有通過人與人之間溝通、互補，才能發揮它的全部能量。

為了提高效率，阿基米德決定把七個人兵分兩路；原來三個人，繼續從左邊找，而后來四個人則從右邊找。但問題很快就出來了，由于前三天一直都坐在原地，四個人根本沒有任何方向感，城堡對于他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。

喜愛思考的阿基米德又明白了：經驗也是一種生產力，通過在團隊中的共享，可以產生意想不到的效果。

當然，事情并不如想象中那么順利，先是蘇格拉底那組總是嫌其他兩組太慢；后來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭里大部分都不是玫瑰紅的；最后由于地形不熟，大家經常日復一日地在同一個房間里找靈石。大家的信心又開始慢慢喪失，阿基米德非常著急裝備保障管理網https://www.zbbzgl.com/。

一天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法?？墒?，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。急性子的蘇格拉底先開口：“你們怎么回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間？”“那么多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了”愛麗絲答道。“難道你們沒有注意到，門鎖是圓孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎？” 蘇格拉底反問道?！案蓡岵辉缯f呢？害得我們做了那么多無用功?！逼渌寺牭竭@兒，似乎有點生氣。經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間里找到的石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。

其實這個道理非常簡單：具有專業素質的人才很關鍵。于是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然后，把有用的那些都抄在能照到亮光的墻上，提醒大家，省得再去走彎路。在7個人的通力協作下，終于找齊了所有的240塊靈石解除了可怕的咒語。

他們的勝利法寶就是：知識通過有效的管理，最終將變成強大的生產力。

結束語：

用這個寓言來闡釋TPM活動更能使人明了易懂：一個共同而明確的目標，對于任何團隊來說都非常重要，可以說是團隊的靈魂。

在一個企業里，共同的目標可以使其了解自己努力的方向，成員充分發揮工作潛能，從而創造超乎尋常的成果。交換一個蘋果，各得一個蘋果；交換一個思想，各得兩個思想。在企業里，團隊成員需要更多地分享與溝通，比如開展小組活動，知識競賽，讓各方觀點在碰撞中升華。通過“不合理發現”“改善提案”，讓每位員工將自己的經驗在團隊中的共享，就可以產生意想不到的效果，我們才有可能以最快的速度一起進步和發展，盡快達到TPM的最終目的