課程背景：

在當今快速發展的職場環境下，打造一支強有力的團隊與組織，有時候需要引進外部的人才資源，而如何讓這些新進的人才資源（新員工）能夠快速轉變心態、順利融入新的工作崗位及企業文化氛圍中，是企業中各級管理者的當務之急，也是人力資源部門培訓管理的重中之重。本課程從新員工如何實現自我卓越化轉變入手，通過培養新員工積極與正能量的心態，幫助其順利與企業文化相融，進而實現新員工與組織的共贏之道，共同承擔企業的使命并創造美好的未來。

課程收益：

ü  培養新員工擁有正確的職業心態，樹立良好的職業觀念，實現自我卓越化。

ü  幫助新員工提高工作效能，提升團隊協作精神，達成團隊目標要求。

ü  推進新員工快速融入企業文化，認同并共同實現企業發展目標。

ü  促進新老員工的順利融合，保持新員工隊伍的穩定性，并持續創造價值。

課程對象：企業中各層級、各崗位的新入職員工

課程時長：2天（建議在企業外部相對封閉的培訓環境，雙休日）

內容綱要：

第一部分  新員工如何擁有卓越化的職業水準

第一章

卓越的職場價值觀念

第一節  卓越人生與職場工作

第二節  樹立快樂與正能量的工作理念

第三節  職業操守、職業狀態、職業精神

第四節  認識自己的職責分工和工作角色

第五節  清晰的職業規劃與生涯發展目標

案例分析：何為職場卓越及其標準

第二章

卓越的職業心態

第一節  卓越職業心態的力量

第二節  職場成功必備的職業心態

第三節  卓越職業心態之學習心態

第四節  卓越職業心態之感恩心態

第五節  卓越職業心態之雙贏心態

第六節  卓越職業心態之敬業心態

第七節  卓越職業心態之責任心態

第八節  卓越職業心態的良性循環

第三章

卓越的工作方法

第一節  能力模型與良好工作習慣養成

第二節  目標管理：更有效完成工作目標的方法

第三節  問題分析與解決：系統分析問題與解決問題的能力

第四節  提升工作效能：工作時間管理技能

第五節  群體決策效率：高效能的會議

第六節  樂在職場工作：工作壓力與情緒管理

案例分析：哪些工作方法是卓越的？

第四章

卓越的人際關系

第一節  何為卓越的職場人際關系

第二節  如何有效開展職場人際關系溝通

第三節  職場人際關系與團隊協作

第四節  卓越人際關系如何有效維護

案例分析：職場人際關系的重要性

第五章

卓越的職業形象

第一節  商務禮儀與職業形象

第二節  儀容與服飾禮儀

第三節  言談與舉止禮儀

第四節  位次與迎送禮儀

第五節  塑造屬于您的職業形象

第二部分  新員工如何理解并融入企業文化

第一章

正確認知企業文化及其價值

第一節  如何正確理解企業文化是什么

第二節  為什么需要企業文化

第三節  企業文化理念都包括什么

第四節  企業文化如何深入落地

案例分析：新員工的企業文化理解誤區

第二章

新員工順利適應企業文化

第一節  適應新的企業文化必要性

第二節  原有企業文化理念如何更新

第三節  如何做到順利適應企業文化

案例分享：新員工如何適應企業文化

第三章

卓越化與企業文化實現共融

第一節  新員工卓越化與企業文化理念的關系

第二節  實現共融方法（老員工與管理層講述）

第三節  如何保持企業文化落地執行

案例分析：新員工企業文化共融方法

課程總結：新員工成就卓越之道：與企業文化共融